五、考試

特崗全科醫生不進行筆試，直接進入面試環節。

(一)面試

特崗醫生招聘面試、體檢和考察工作由各縣(區)衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會局具體組織實施。

面試采用結構化面試方式，主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。

面試成績滿分為100分。

面試前進行面試資格確認。報名者攜帶本人有效身份證、醫師資格證、醫師執業證、全科醫生執業證、職稱證、省級相關部門培訓合格證、已退休人員需攜帶退休證原件及復印件各2份，在網上打印的《駐馬店市特崗全科醫生報名表》一式2份，在職人員所在單位同意報考手續，到各縣(區)衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會局指定地點進行面試資格確認。

經面試資格確認合格者，核發面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

面試工作方案另行制定，面試資格確認時間由各縣(區)衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會局在本次公開招聘工作專用網站公布。

(二)考試總成績

直接進入面試的，考試總成績=面試成績。

面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢和考察

根據考試總成績，按崗位招聘人數從到低分等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

七、公示、結果備案和辦理聘用手續

各縣(區)衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會局根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，對當地招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經同級衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會部門、編制部門共同蓋章后上報至市衛生和計劃生育委員會、市人力資源和社會局、市機構編制委員會辦公室備案。各衛生計生行政部門督促特崗全科醫生服務單位按照國家有關規定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。

八、管理及待遇

特崗全科醫生在聘期內的管理和待遇嚴格按照《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》(豫衛發〔2015〕2號)、省醫改辦等七部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發〔2016〕1號)的有關規定執行。可在河南省人力資源和社會廳網站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省衛生和計劃生育委員會網站(http://www.hnwst.gov.cn)查詢。

九、紀律要求

特崗全科醫生招聘工作，是實施河南省基層衛生人才工程(“369人才工程”)，基礎醫療衛生服務能力，破解群眾看病難、看病貴的有效舉措。要認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人員有《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部〔2005〕第6號令)第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本簡章由駐馬店市衛生和計劃生育委員會、駐馬店市人力資源和社會局解釋。

咨詢電話

市衛生和計劃生育委員會：0396—2913932

市人力資源和社會局：0396—2812540

原標題：2018年駐馬店市特崗全科醫生招聘實施方案

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2018年駐馬店市特崗全科醫生招聘計劃一覽表

駐馬店市衛生和計劃生育委員會

駐馬店市人力資源和社會局

駐馬店市機構編制委員會辦公室

2018年7月26日

（責任編輯：李明）