2018河南順河回族區特招醫學院校畢業生招聘15人簡章

(一)筆試

1、筆試由區人力資源和社會局和區衛生和計劃生育委員會共同組織實施。

2、筆試時間和地點：見《筆試準考證》。報考者須憑筆試準考證、有效身份證入場考試。

3、筆試成績：筆試成績在順河區人民政府網站上公布。

(二)面試

面試由區人力資源和社會局和區衛生和計劃生育委員會共同組織實施，根據筆試成績，按報考專業和崗位擬招聘人數1：3的比例從到低分確定參加面試的人員并公示，如遇末位名次并列的可同時參加面試。報考崗位擬招聘人數達不到1：3的，組織現有人員參加面試。

(三)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績?60%+面試成績?40%。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

六、體檢與考察、公示

根據總成績，按擬聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢和考核的人員。體檢參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》及《<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)等有關規定執行。因體檢不合格和自動放棄造成的崗位空缺，從報考同一崗位的人員中，按總成績從到低分的順序依次遞補。擬聘用人員名單在順河回族區政府網站公示，公示期7個工作日。

七、待遇和聘用

(一)待遇

1、經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

2、納制管理。用人單位有空編的，要優先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在區事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招專科生納入人才編制管理，具體人才標準由區政府根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“區招鄉用、區鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入區級公立醫院編制管理，在區級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

3、福利待遇。

⑴對于納制和崗位管理的特招畢業生，所在單位為其發放績效工資，并辦理社會保險。

⑵對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

⑶特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規定。

⑷對特招到鄉鎮衛生院的本科生、專科生，為其提供必要的周轉住房。

(5)在公立醫院薪酬制度改革政策框架內，按照“兩個允許”的要求，堅持多勞多得、優績優酬，“369人才工程”引進人才的待遇與縣級醫院同資歷醫生收入水平相銜接。

(二)聘用

由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報區人力資源和社會部門備案。

特招畢業生在基層工作時間不少于6年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承提其他違約責任。

八、紀律與監督

特招醫學院校畢業生招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受社會監督，同時請紀檢監察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經查實的，按有關規定處理。

本簡章由順河回族區招聘領導小組負責解釋。咨詢電話：順河區衛計委人事股 0371—23388657