(三)資格復審

被確定進入資格復審環節的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、筆試準考證、網上報名資格審查表及招聘崗位規定要求的其它材料和相關證書(證件)原件及復印件，到指定地點進行資格復審，并領取面試通知書。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額有效遞補一次(若出現筆試合成成績并列，按《醫療衛生基礎知識》或《申論》成績高低決定取舍)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個人有效身份證件原件及復印件。資格復審的時間、地點以合肥獵頭網、廬陽區政府網站公告為準。

(四)面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2.面試采用結構化面試方式，面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(五)確定擬聘人員

1.根據報考人員的合成總成績(考試總成績為100分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試按百分比合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位)，按所報考崗位招聘人數1:1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的筆試成績為依據，從到低分確定;若筆試成績再次相同，則按《醫療衛生基礎知識》或《申論》成績從到低分決定取舍)。

2.初選人員名單在合肥獵頭網、廬陽區政府網上公布。

(六)體檢和考察

1.初選人員的體檢、考察工作在區人力資源和社會局指導下，由區衛計局組織實施。

2.考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛生廳<關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規定執行。

3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額有效遞補一次(若出現合成成績并列的，按確定擬聘人員方法決定取舍)。

(七)公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥獵頭網、廬陽區政府網上公示5天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格。

四、聘用手續及待遇

(一)對公示無異議人員，由區衛計局統一按照相關規定辦理錄聘手續。

(二)本次招聘對參加完筆試、面試的所有考生進行登記。如有人員空缺，及時依據相關程序，在該批次考試中按考生合成成績從到低分的原則擇優補充，遞補有效期設置為半年。

(三)本次招聘人員實行勞動合同管理，薪酬每人每年10-17萬元(含社保、公積金及獎金、福利、加班費等)。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

(四)本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，須在規定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關系，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。

五、其它

(一)筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元。

(二)0551-65699515(合肥市廬陽區衛計局)

0551-65699306(合肥市廬陽區人社局)

0551-62891910(合肥獵頭網)

(三)查詢網站：合肥獵頭網(www.hfjyz.com)、合肥市廬陽區政府網(www.ahhfly.gov.cn)。

原標題：合肥市廬陽區2018年公開招聘衛生系統工作人員公告

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2018合肥市廬陽區衛計局招聘工作人員崗位表.xls

廬陽區人力資源和社會局

廬陽區衛生和計劃生育局

2018年8月7日

（責任編輯：李明）