(五)成績合成

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序(幼師崗位以《幼兒教育專業(yè)知識》“主觀題”得分排序)。只進行面試的,則以面試分數(shù)排序,若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。

(六)計算機技能考試

金寨縣人民法院書記員崗位(1802039)，按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從到低分的排序確定進入計算機技能考試加試人員，若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進入計算機技能考試。計算機技能考試為淘汰制。

(七)體能測評

縣公安局(1802028-1802030)、縣公安局交管大隊(1802032-1802038)、縣法院司法警察(1802040)崗位按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從到低分的排序確定進入體能測評人員。若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進入體能測評。體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測試實行淘汰制。

(八)體檢

1、按招聘計劃1：1的比例，根據(jù)合成總成績從到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(九)政審

對體檢合格人選進行政審，由用人單位和主管部門負責實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(十)公示

體檢和政審合格人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務網(wǎng)上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務派遣至用人單位。崗位待遇按縣財政局《關(guān)于調(diào)整政府購買服務崗位待遇的通知》(財預〔2016〕160號)規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當?shù)刈畹凸べY標準上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按現(xiàn)行政策執(zhí)行。“一金”即住房公積金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%繳納)。

六、有關(guān)事宜

1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

2、本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負責解釋,有關(guān)信息，登陸“金寨縣人力資源服務網(wǎng)”查詢、查閱。

報名咨詢電話：0564-7060365(正常辦公時間使用)。

原標題：金寨縣縣直單位2018年公開招聘政府購買 公共服務崗位公告

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2018安徽金寨縣直單位招聘政府購買公共服務崗位一覽表.xlsx

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2018年8月8日

來源：http://jinzhai.luan.gov.cn/4697601/12552261.html

（責任編輯：李明）