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　　(二)考試考核招聘

　　報(bào)考“附件2”崗位的考生，按以下考試考核形式確定體檢人選。

　　1.筆試

　　各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，公共科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見“附件1”， 每科分值為100分，總分200分。凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績或缺考的，取消面試資格。

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　　筆試分縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類單位分別設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。公共科目筆試成績達(dá)到本類單位全部參考人員平均成績的80%，且專業(yè)科目筆試成績達(dá)到本類單位相同專業(yè)科目全部參考人員平均成績的90%者，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為 2014年11月26日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.面試

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績從到低分按1:2的比例確定面試人選。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。對(duì)面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1/2”(四舍五入)重新計(jì)算擬招聘人數(shù)。

　　面試分為單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合兩種方式。

　　報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合的面試方式，面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試崗考核成績×60%。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力，滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。試崗考核時(shí)間為五個(gè)工作日以內(nèi)，主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)能力。試崗考核由用人單位組織實(shí)施，滿分100分，試崗考核成績?cè)诳忌噸徑Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。試崗考核方案由用人單位制定并報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人力社保局批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　報(bào)考其余崗位的考生，采取單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績=結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間初定為 2014年11月27日。進(jìn)入面試人員及具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，招聘工作組將在原報(bào)名點(diǎn)予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)“公示公告”欄予以公示，請(qǐng)考生于11月26日下午17點(diǎn)至11月27日上午8：30之前自行查看。需進(jìn)行試崗考核的崗位，試崗考核的時(shí)間在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后以用人單位通知為準(zhǔn)。

　　3.總成績計(jì)算方式

　　筆試面試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%。

　　六、體檢、考察和公示

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考核總成績或筆試面試總成績從到低分等額確定。若考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱高者確定體檢人選;若筆試面試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目筆試成績、筆試總成績、學(xué)歷、職稱高者確定體檢人選。若以上所列條件均相同，則組織加試確定體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合本行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)用人單位及其主管部門申請(qǐng)，可按前述確定體檢人選的辦法進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　考察由招聘單位及主管部門會(huì)同縣人力社保局實(shí)施，主要對(duì)其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

　　因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)公示

　　對(duì)考察合格的擬聘用人員，在“重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)”和“石柱縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、招聘單位等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

　　正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿五年后方可向縣外流動(dòng)(其中僅經(jīng)試崗考核方式招聘的人員，必須在招聘單位服務(wù)滿五年后方可向縣內(nèi)其他單位流動(dòng))，未達(dá)到服務(wù)年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

　　八、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：石柱縣2014年第四季度公開考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章)

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（責(zé)任編輯：李明）