2018山西太原科技大學招聘公告【招13人】

(三)資格審查

公開招聘工作人員辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。資格審查要責任明確到人，嚴格執行初審、復審二次審查辦法。取得國外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業或相近專業專家)對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

符合招聘條件的人員，將通過網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業及應聘崗位和應聘崗位專業要求等。

崗位資格審查合格人數與擬招聘人數原則上應達3?1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3?1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發布公告的同一網站發布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

(四)考試的內容和方法

本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜在網站公布。筆試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。筆試安排和資格審查結果同時在網站公布。

(1)筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業知識，其中綜合基礎知識占40 %，專業知識占60%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。考試內容不指定統一教材。

(2)筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監控或錄像。滿分100分。

(3)筆試結束3日內，在網站公布筆試成績，公布時間為5天。

2.面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數1?3的比例確定面試人選，不達1?3比例的按實際人員確定面試人選。并在面試前一周，在網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。

(1)面試由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。

(2)面試采取以試講為主，提問和答辯為輔，滿分100分。

(3)面試成績當天在考場外公布。

(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在網站公示5天。

(5)面試全程錄像。

(五)體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1?1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。

1.體檢有關事宜在招聘單位網站通知，體檢費用自理。要做好必要的事前工作。

2.體檢標準及項目可參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》或《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。如招聘單位對健康條件有特殊要求，應事先在招聘公告中說明。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

(六)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，經領導集體研究確定擬聘人員名單后，在網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以單位正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復后，按規定辦理相關手續。

公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考試成績、排名等信息。

八、招聘工作紀律

1.建立輿情監測報告制度，強化應急處理。切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向省教育廳、人社廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，公示信息按照《關于做好2018年全省事業單位公開招聘工作有關問題的通知》中擬聘人員公示(樣式)在本校網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

九、招聘組織領導

本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監督下進行，成立由主要領導任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在各人事部門，具體負責招聘工作的組織實施。主要領導及分管領導要落實主體責任和責任追究制度，嚴格審核把關。人事部門及參與人員要嚴格規程，嚴肅認真，嚴肅紀律。

十、咨詢