2018年第三季度重慶云陽縣考核招聘高層次人才醫療崗公告【招4人】
(二)考試考核辦法
1.報考云陽高級中學語文和英語教師崗位的考生，面試采取上課的方式進行，報考其他崗位的考生，采取結構化面試方式進行，量化計分，分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認(按四舍五入保留兩位小數)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生最后得分在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。面試具體事宜按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。
考核總成績=面試總成績
具體考核時間及地點另行通知。
(三)體檢
體檢人選根據擬招聘崗位名額，按報考該崗位考生考核成績從到低分依次等額確定。考核成績出現并列時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格高者優先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向縣人力社保局書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知，不按通知時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現的缺額，按報考該崗位考生考核成績從到低分依次一次性遞補。
(四)考察
體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同用人單位及其主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否符合回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。
因考察不合格或經確認自動放棄考察資格出現的缺額和公示及以后環節出現的缺額均不再遞補。
(五)公示
考核成績等有關事宜，請登陸云陽縣人民政府公眾信息網站查詢。
考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會網和云陽縣人民政府公眾信息網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員報考單位、報考崗位、姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考核總成績等。公示時公布舉報電話，接受社會監督。
(六)聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在云陽縣服務滿5年以上，未達到年限的，不得向縣外交流調動，否則，解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。
四、紀律與監督
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)(附件5)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
五、信息發布
本次招聘工作考核成績、體檢、擬聘用人員公示等有關信息，在云陽縣人民政府公眾信息網公布，屆時不再另行通知，請應聘人員及時查詢。
本《簡章》由云陽縣人力資源和社會局負責解釋。
咨詢電話：023-55129675 023-55129171(傳真)
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
原標題：云陽縣2018年第三季度考核招聘高層次人才簡章
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1、云陽縣第三季度考核招聘事業單位工作人員崗位條件一覽表.docx
來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-29/512467.shtml
（責任編輯：李明）
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