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　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)點(diǎn)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。綜合成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列。若筆試成績?nèi)韵嗤醇釉嚬P試成績排列。

　　1、筆試

　　①筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德、時(shí)事政治、公文寫作與處理、事業(yè)單位知識(shí)與資料分析等，分值為100分。

　　②筆試采取閉卷考試的形式、密封試卷、實(shí)行單人單桌。

　　③筆試時(shí)間：2014年12月21日，筆試地點(diǎn)及其它相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。

　　④筆試結(jié)束后，按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加面試人選，最后一名并列，一同進(jìn)入面試，在原公告媒體發(fā)布面試公告。

　　2、面試(時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行通知)。

　　①面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，其中，有關(guān)專家不少于4人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績當(dāng)場公布。

　　②如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

　　③面試結(jié)束后，考試綜合成績經(jīng)平陸縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后在原公告媒體向社會(huì)公布。

　　(三)體檢和考察

　　體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

　　1、體檢

　　體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或體檢不合格者不予聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，用人單位可根據(jù)崗位要求提出需增加的其他項(xiàng)目，并在體檢公告中說明。

　　2、考察

　　主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，按綜合成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　用人單位和主管部門根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報(bào)平陸縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核。經(jīng)審核通過的《擬聘用人員名單》將在平陸縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站及用人單位同時(shí)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　1、公示無異議的擬聘人員，報(bào)請(qǐng)縣政府同意后辦理等相關(guān)手續(xù)。

　　2、用人單位在收到等相關(guān)手續(xù)30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)局辦理合同鑒證。

　　3、擬聘人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期(試用期包括在合同期內(nèi))。

　　4、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　本公告保留至2014年12月8日。

　　咨詢電話：縣人社局事業(yè)科： 0359-3529959

　　監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)科： 0359-2660316

　　縣紀(jì)委監(jiān)察局信訪室：0359-3527477

　　特此公告

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　　2014年11月28日

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（責(zé)任編輯：李明）