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　　(六)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間:2014年12 月 25日-2014年12月28日。

　　(七)符合減免報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)條件的考生，請(qǐng)于2015年1月12日—1月16日17：30前，持本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)名表到市大廳(烏蘭察布市人力資源和社會(huì)綜合樓服務(wù)大廳二樓)審核后，將所交費(fèi)用按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)退給考生。(2014年畢業(yè)的應(yīng)屆生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi);2013年畢業(yè)生減半，2012年及以前畢業(yè)生收取全費(fèi))。

　　(八)考生須簽訂報(bào)名協(xié)議書，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

　　五、資格審查

　　(一)資格審查工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。資格審查時(shí)間：2014年12 月13 日-2014年12 月15 日17:30前。地點(diǎn)：烏蘭察布市大廳(烏蘭察布市人力資源和社會(huì)綜合樓服務(wù)大廳二樓)。

　　(二)考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證、戶口簿等原件和復(fù)印件(一式一份)、報(bào)名登記表(一式三份，網(wǎng)上自行打印)到指定地點(diǎn)進(jìn)行審查，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參與審查的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)資格審查不合格的考生取消考試資格。

　　六、考試

　　(一)考試只進(jìn)行筆試。

　　(二)筆試不指定教材，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。筆試實(shí)行百分制，采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一用蒙文制卷，考生必須用蒙文答卷。

　　(三)筆試時(shí)間：2014年12月28日上午9:00—11:00。

　　(四)考生參加筆試時(shí)，必須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證。

　　(五)筆試成績在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　(六)按照招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘人員分?jǐn)?shù)線，并在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布進(jìn)入考核、體檢人員名單。

　　七、考核和體檢

　　(一)考核

　　1、考核工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé);

　　2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn);

　　3、考核通過審閱擬聘人檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。

　　(二)體檢

　　1、體檢工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布;

　　2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格;

　　3、對(duì)應(yīng)聘人員因體檢不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢等情況致使招聘名額空缺的，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　八、公示和聘用

　　(一)對(duì)擬聘用人員在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)進(jìn)入全市統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線的考生，依據(jù)招聘方案及《2014年烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘蒙古語授課高校畢業(yè)生名額分配表》和考生所報(bào)旗縣市區(qū)，按照總成績由到低分排序聘用。對(duì)報(bào)同一地區(qū)超出招聘名額的上線考生，調(diào)劑到有缺額的旗縣市區(qū)。調(diào)劑辦法為：對(duì)需調(diào)劑的全部考生按成績重新排序，從到低分依次由考生自主選擇重新填報(bào)聘用旗縣市區(qū)。考生須在規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一參加調(diào)劑，在規(guī)定時(shí)間不參加、不填報(bào)聘用地或不服從調(diào)劑的考生，視為自動(dòng)放棄，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(三)擬聘用人員由市人社局發(fā)文，擬聘人員工作單位由各旗縣市區(qū)人社部門根據(jù)工作需要確定并辦理聘用手續(xù)。

　　(四)聘用人員實(shí)行聘用管理，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在各地人才交流中心辦理合同鑒證。

　　(五)擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽訂聘用合同視為自動(dòng)放棄，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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（責(zé)任編輯：李明）