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　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

2014年山東省淄博高青縣事業(yè)單位考試培訓(xùn)課程

　　筆試采取閉卷考試、統(tǒng)一時(shí)間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　1、筆試時(shí)間：2015年1月2日 上午：9:00—11:00。

　　2、筆試科目：各類崗位均考一科，筆試成績(jī)滿分100分。

　　綜合類崗位筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　衛(wèi)生類崗位筆試科目為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的70%和30%。

　　教育類崗位筆試科目為：教育學(xué)心理學(xué)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的70%和30%。

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)以1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員范圍，對(duì)棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按照實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員范圍。所有進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)面試

　　教育類招聘崗位面試采取講課的形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的講課能力，包括組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計(jì)、語(yǔ)言表達(dá)等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。報(bào)考武術(shù)教師的，增加技能測(cè)試。衛(wèi)生類招聘崗位采取專業(yè)知識(shí)面試的形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。綜合類招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　面試結(jié)束后，教育類、衛(wèi)生類招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占40%、60%的比例，其中武術(shù)教師崗位筆試、面試、技能測(cè)試成績(jī)各占40%、30%、30%;綜合類按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按1:1.5的比例由到低分確定考核、體檢人員范圍。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位參加考核、體檢人員的面試成績(jī)不得低于60分。同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分確定考核、體檢人員，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤扇≡黾用嬖嚨霓k法確定。

　　考核、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格或考生自動(dòng)放棄造成的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考核體檢范圍的考生中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的崗位，如有棄權(quán)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等方面情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　體檢由招聘主管機(jī)關(guān)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關(guān)信息在“高青縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公布。

　　六、公示與聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試總成績(jī)由到低分選擇單位。經(jīng)公示7個(gè)工作日后，對(duì)符合聘用條件的，由縣人力資源社會(huì)局按照規(guī)定辦理聘用派遣手續(xù)。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）