2018河南駐馬店市中醫院人才引進公告【招55人】
根據《中國•河南招才引智創新發展大會事業單位人才引進綠色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35號)，為更好地吸引高層次、急需緊缺人才來醫院工作，建立人才服務綠色通道，特制定本方案。
一、基本原則
堅持引進“高精尖”人才與引進急需緊缺人才相結合，堅持剛性引進與柔性引智相結合，堅持便捷高效、陽光操作、公平公正、暢通有序的原則，規范運行、協調推進，努力把高層次、急需緊缺人才聚集到市中醫院發展事業中來。
二、引進對象報名條件
(一)基本條件
1.熱愛衛生事業，具有良好的職業道德;
2.遵守憲法和法律;
3.具備崗位所需的專業或技能條件，同時具備崗位要求的條件;
4.適應崗位要求的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準》要求;
5.招聘崗位要求的其他條件。
(二)具體條件
1.人員招聘
(1)統招普通全日制醫學臨床類碩士研究生：年齡32歲以下(1986年1月1日后出生)，具體內容見附件：《2018年駐馬店市中醫院碩士研究生招錄計劃》。
(2)統招普通全日制醫學臨床類博士研究生：5人，年齡40歲以下(1978年9月1日后出生)。
2.人員調動
原則上已在駐馬店市轄區和九個縣工作的聘用人員，不能參加報名。
(1)緊缺專業的副高級及以上職稱人員(僅限醫療和醫技專業)：要求有3年以上三級醫院工作經歷，副高年齡45歲以下(1973年9月1日后出生)，正高年齡50歲以下(1968年9月1日后出生)。緊缺專業：小兒外科、婦產科、兒科、急診、重癥醫學、麻醉科、心臟外科、眼科、介入科等。副高和正高職稱人員要求第一學歷為統招全日制大專及以上學歷。
(2)省轄市級及以上學術技術帶頭人：要求在本專業有較高造詣和影響力，5年以上三甲醫院工作經歷，年齡50歲以下(1968年9月1日后出生)，副高以上職稱。工作方式可采取兼職、科研、技術合作、聘請顧問等柔性協議合作等進行，其政治待遇和生活待遇具體面談。
(3)符合《河南省高層次人才和支持辦法》認定條件人員，如享受省政府特殊津貼人員、省學術技術帶頭人等，不限人數，具體待遇面談。
三、引進方法
(一)市中醫院按照公開招聘有關規定，在會前具體組織自主招聘工作。
(二)現場辦理。2018年10月27至28日，在中國•河南招才引智創新發展大會現場，集中辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案等相關手續，聯審聯辦，辦結。
四、醫院自主招聘工作流程
(一)信息發布
此次人才引進的有關信息及事項，均通過駐馬店市中醫院官網、駐馬店市衛生和計劃生育委員會網站、駐馬店人才信息網站進行發布，請注意查詢。
(二)報名與資格審查
本次人才引進采取現場報名的方式進行。
1.現場報名：由報名者攜帶身份證、學歷和學位證書、學歷認證證書原件和復印件各一份、一寸照片兩張到市中醫院人力資源科報名。以高級職稱條件報名者，除提供以上證件外，需提供高級職稱資格證書和聘書原件和復印件各一份;以學術技術帶頭人條件報名者，需提供學術技術帶頭人證書原件及復印件各一份。以上原件除身份證現場審核后退回，其余原件需留存人力資源科備查。咨詢電話： 0396～2813330，報名日期：2018年至10月24日。后附招才引智人才計劃表。
原標題：2018年駐馬店市中醫院人才引進綠色通道工作方案(27個專業55人)
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原文鏈接:http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2489
（責任編輯：李明）
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