(三)考核、面試

1. 心理素質測試：應聘人員必須參加組織的心理素質測試。

2. 用人單位考核：用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應聘人員集中考核，具體崗位的考核方式由攀枝花學院在直接考核前告知應聘人員。

3. 綜合面試：根據(jù)各用人單位考核結果及心理素質測試結果，由考核領導小組組織綜合能力面試。

4. 考核面試的具體時間、地點、內容和方式另行通知。

(四)根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

(五)體檢

1. 體檢標準

體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

2. 體檢時間和地點

體檢由攀枝花學院組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、地點電話通知考生。

未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。

3. 復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知七日內申請復檢一次。復檢由攀枝花學院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

某崗位因自愿放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，是否遞補由攀枝花學院根據(jù)考核情況專項研究后確定。

4. 體檢所產生的一切費用均由應聘者承擔。

(六)公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序審定后在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由攀枝花學院按照直接考核招聘的相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同文件或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2. 審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到報到，按國家有關規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3. 受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4. 新聘用人員應按照相關政策規(guī)定確定服務期并簽訂聘用合同，有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督

1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

2. 資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考(聘用)資格，責任自負。

3. 監(jiān)督舉報電話：

攀枝花學院監(jiān)察處(紀委辦公室)：0812-3379903

原標題： 攀枝花學院2018年第六批直接考核招聘高層次人才公告

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2018年第六批直接考核招聘高層次人才崗位和條件一覽表

2018年第六批直接考核招聘高層次人才報名信息表

攀枝花學院

2018年10月11日

來源：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/1c4ddc24-18e6-4372-8f14-fa9f0e4a7216

（責任編輯：李明）