2014年四川瀘州市納溪區公開選調31人的公告

　　(3)本人所在單位、主管部門、組織人社部門同意報考的證明;

　　(4)報考職位有工作(從業)經歷要求的，還需提供單位證明。

　　主管部門和用人單位共同負責資格審查。報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假或隱瞞相關信息者，一經查實，即取消選調資格。

　　(二)考試

　　本次選調采取結構化面試，其中面試開考比例原則上不低于1:3，如遇未達到開考比例的職位，根據情況確定降低開考比例或調減或取消該選調職位。

　　面試時間、地點詳見《準考證》。考生需攜帶本人身份證和《準考證》入場，未在規定時間到達面試地點的，視為自動放棄。

　　(三) 考察

　　按照擬選調人數1:2的比例，根據面試成績由到低分差額確定考察人選(最后一名面試成績并列的一并確定為考察人選)。面試成績低于80分的，由人社局與主管部門、用人單位共同研究，確定是否列為考察人選。

　　考察工作由各主管部門具體實施，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。根據考察情況，按擬選調人數1:1的比例擇優確定進入體檢人選。考察后用人單位認為無合適人選的，用人單位及主管部門向區人社局書面提出取消職位的申請，經人社部門同意后，取消該職位選調。

　　(四) 體檢

　　體檢標準執行原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。區內機關事業單位正式工作人員可不參加體檢。

　　(五) 遞補：因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現的空額，有遞補對象的，由人社局與用人單位、主管部門共同研究，確定是否遞補。

　　(六)公示

　　根據考察、體檢情況按擬選調人數等額擇優確定擬選調人員，進行為期3天的公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索(舉報電話：0830-4212407)。

　　(七)調動

　　經公示不影響調動的，按相關程序報批后辦理調動手續。

　　五、其他事項

　　(一)本次選調面試不收取任何費用。

　　(二)通過面試、考察、體檢環節后，已作為選調人選而放棄選調的，將記入個人誠信記錄。

　　(三)從區外選調的公務員、參公人員須在區內工作5周年，事業人員須在區內工作3周年后才能流動，并遵守納溪區對服務期的其他規定。

　　(四)本公告由納溪區人力資源和社會局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0830-4294906

　　(五)其他有關事項將隨時在納溪區人力資源和社會局網站上公布，請各位報考人員注意隨時關注并保持通訊暢通。

　　附件：

　　1.瀘州市納溪區2014年機關事業單位第四次選調工作人員職位需求表

　　瀘州市納溪區人力資源和社會局

　　2014年12月15日

（責任編輯：李明）

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