2014年河南伊川縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告【50人】

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　　八、考試

　　考試包括筆試和面試，由縣人社局統(tǒng)一組織實施，縣紀委全程參與監(jiān)督。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(一)筆試

　　1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

　　2、筆試時間、地點以準考證填寫為準。

　　3、筆試科目

　　財務管理職位：公共基礎知識(120分鐘)，滿分為100分;

　　護理職位：護理基礎知識(120分鐘)，滿分為100分。

　　其他職位：醫(yī)學基礎知識(120分鐘)，滿分為100分;

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　　4、筆試成績=筆試卷面成績+加分

　　5、筆試成績在伊川縣人民政府網(wǎng)站予以公布。

　　(二)面試

　　1、根據(jù)各招聘崗位報考人員的筆試成績，按照招聘計劃數(shù)1︰1.5(四舍五入)的比例從到低分確定參加面試的人員。末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

　　2、財務管理職位的面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

　　3、其他職位的面試采取專業(yè)化面試的方式進行。內容主要考核應試者解決實際問題和實際操作的能力，面試測評的要素分五個方面：即舉止儀表、語言表達、綜合分析能力、應變能力和操作熟練程度。面試滿分為100分。

　　4、評委根據(jù)考生情況現(xiàn)場打分分數(shù)當場公布。評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分數(shù)的平均分(保留二位小數(shù))為面試現(xiàn)場成績。

　　5、依據(jù)筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：1.5的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。

　　6、參加面試的考生現(xiàn)場成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　4、面試具體時間、地點另行通知。

　　(三)總成績的計算

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考生總成績小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。

　　總成績并列時，依次按學歷層次高低、筆試成績高低確

　　定參加體檢人員。

　　考生面試成績和總成績均在伊川縣人民政府網(wǎng)站予以公布。

　　九、體檢

　　根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按照考生總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行，體檢費用考生自理。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　十、考核

　　對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定進入考核人員。考核按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的規(guī)定進行，同時對其報考資格進行復審。

　　體檢和考核由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。因體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺不再遞補。

　　十一、公示與聘用

　　考核和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，由招聘領導小組進行統(tǒng)一分配，聘用人員與聘用單位簽訂5年的定向聘用協(xié)議(縣內5年內不予調動)，否則，不予聘用。

　　聘用人員試用期為1年，試用期內各項待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿考核不合格的，解除聘用;聘用后納入事業(yè)單位編制和崗位管理，一經(jīng)聘用須在伊川縣工作滿5年后方可調離伊川。

　　本方案解釋權由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0379-68369662

　　0379-68366368

　　原標題：伊川縣2014年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員實施方案

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