2018黑龍江大慶市社區衛生服務中心招聘醫療專業技術人員230人實施方案

為全面貫徹落實省政府2017年第十九次和第六十二次專題會議精神，優化社區衛生人才隊伍結構，城市基層醫療衛生服務能力，加強基層衛生體系建設，自2018年起，我市啟動社區衛生人才補充計劃，為工作順利開展，制定本實施方案。

一、工作任務

自2018年起，利用三年時間，為社區衛生服務中心招聘230名(根據實際情況實行動態調整)本科及以上學歷的執業醫師。

(一)招聘對象及專業要求。招聘對象為省內、外本科及以上學歷的執業醫師，招聘專業包括全科醫學、中醫、中西醫結合、精神衛生、兒科、口腔、康復醫學。

(二)招聘單位及方式。招聘單位范圍為全市各縣(區)政府和市屬醫院領辦的以社區衛生服務中心為第一名稱注冊、按期通過校驗的醫療機構。由市、縣衛生計生委(局)和同級人社局共同組織公開招聘工作。按照崗位需求情況，以社區衛生服務中心所在縣(區)政府為單位，提出招聘計劃。資格審查合格，通過面試或考察、體檢等方式擇優聘用。取得規范化培訓結業證書的住院醫生和具有全科醫學專業中高級技術職務任職資格的執業醫師作為急需緊缺專業技術人才，可直接考察聘用。企業醫院領辦社區衛生服務中心招聘工作待企業改制后另行商榷。

(三)招聘原則。堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、自愿，擇優聘用的原則。

(四)招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家各項法律、法規，擁護中國共產黨;

2.具有良好的職業道德和行為規范，熱愛衛生事業，志愿服務于基層;

3.年齡40周歲以下，符合身體檢查的各項要求;

4.應、往屆本科及以上學歷畢業生，具備招聘崗位所需的專業條件，取得《中華人民共和國醫師資格證書》;

5.服從招聘單位對崗位的安排和調整。

二、組織實施

(一)申報需求計劃。各社區衛生服務中心。

(含市屬醫院領辦社區衛生服務中心)提出的崗位需求計劃，由所在縣(區)衛生計生局匯總并報同級縣(區)政府審核后，報送市衛生計生委。市衛生計生委對各縣(區)衛生計生局報送計劃進行審核，匯總后報省衛生計生委備案。如上一年度未按計劃招滿人員，可在下一年度招聘計劃中遞補。

(二)發布招聘信息。招聘信息在市衛生計生委、市人社局官方網站上公開發布。

(三)組織公開招聘。根據社區衛生服務中心崗位需求計劃，各縣政府領辦的社區衛生服務中心人員招聘工作，由各縣衛生計生局、人社局共同組織進行，報名人員須到各縣衛生計生局報名。各區政府和市屬醫院領辦的社區衛生服務中心人員招聘工作，由市衛生計生委牽頭，各區配合進行，報名人員須到市衛生計生委報名。市、縣衛生計生委(局)對資格審查合格人員，分別組織面試或考察，通過后確定擬聘用人員，并組織體檢，健康標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。

(四)公示和辦理聘用。體檢合格后，在市衛生計生委、市人社局、各縣政府官方網站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，辦理聘用手續，由市衛生計生委統一匯總后上報省衛生計生委備案。

三、相關待遇及管理

(一)由用人單位與聘用人員依法簽訂勞動合同。合同期限為3年。合同一式五份，省、市、縣(區)衛生計生委(局)、用人單位和受聘人員各執一份。應聘人員需提供《中華人民共和國醫師資格證書》和學歷證明。作為急需緊缺專業技術人才，應聘人員還需提供經省級衛生計生委或省級中醫藥管理局頒發的《住院醫師規范化培訓合格證書》或全科醫學專業《中高級技術職務任職資格證書》。應聘人員在報名時應對提交的信息和材料的真實性負責，否則取消資格，并承擔相應責任。

(二)新聘用人員實行試用期制度。試用期為3個月。由縣(區)衛生計生局與用人單位共同負責考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同，試用期考核不合格者不予聘用。

(三)聘用人員工資待遇。合同期內工資由用工社區衛生服務中心發放。研究生及以上學歷的年收入不低于6萬元，本科學歷的年收入不低于5萬元，依法享受各項社會保險待遇。

(四)聘用人員戶籍管理。可以保留戶籍或由用工單位所在地的公安分局按照戶籍管理規定，將聘用人員戶口落至用工社區衛生服務中心所在的行政區，由人才服務機構免費提供人事代理等服務。

(五)聘用人員注冊類別和編制管理

1.凡參加全國考試合格并取得國家全科醫學專業醫師資格證書的，可以在社區衛生服務中心執業注冊為全科醫學專業，并可加注相應類別的其他專業;3年聘用期滿，經考核合格的，可在有空編的用工社區衛生服務中心納制管理;用工社區衛生服務中心沒有空編的，可根據本人意愿調劑到有空編的社區衛生服務中心。各縣(區)編辦要將編制提前預留，用于聘用期滿考核合格人員落實編制。

2.聘用人員3年聘用期滿，未取得全科醫學專業醫師資格證書的，根據社區衛生服務中心領辦主體實際情況，可以在醫聯體上級醫院注冊相關專業，加入社區衛生服務中心家庭醫生團隊續聘用工合同。

3.對于市屬醫院領辦的社區衛生服務中心招聘的人員，3年聘用期滿經考核合格的，由社區衛生服務中心所在區政府負責將這部分人員落編到市屬醫院領辦的社區衛生服務中心，同時，將該人員繼續派遣到市屬醫院領辦社區衛生服務中心工作，實現“區管院用”。

(六)急需緊缺專業技術人才待遇

1.直接考察通過的規范化培訓住院醫師聘用到用工社區衛生服務中心的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。

2.直接考察通過的具有全科醫學專業中高級技術職務任職資格的執業醫師，符合條件的可按照相關規定申報破格晉升“基層”高級職稱，不占用工單位高級崗位總量。

四、經費

招聘人員所需資金，由省、市、縣(區)財政依據計劃內實際聘用人數，按照本科學歷每人每年5萬元、研究生及以上學歷每人每年6萬元的標準給予補助，補助期限為3年。根據我市社區衛生服務中心的實際情況，招聘人員所需資金按領辦主體不同按照省和地方4:6比例分級承擔，其中：市屬醫院領辦的社區衛生服務中心按照省、市4:6的比例分級負擔;縣(區)政府領辦的社區衛生服務中心按照省、縣(區)4:6的比例分級負擔;企業領辦的社區衛生服務中心按省、企業4:6的比例分級負擔。3年補助期限結束后，經考核合格落實編制人員所需經費，按其所在社區衛生服務中心其他在編人員經費渠道一并落實。未落實編制人員，不納入在編人員經費渠道。市屬醫院領辦社區衛生服務中心招聘人員落編后，由社區衛生服務中心所在區政府負責落編人員工資及相關的待遇。

五、組織領導和職責分工

在市政府統一領導下，市衛生計生委會同有關部門共同制定相關政策，組織開展此項工作;各縣(區)級政府及相關部門負責具體落實。

市衛生計生委負責組織開展宣傳與動員工作，對各縣(區)招聘工作進行監督指導。市財政局負責落實和及時撥付市級補助資金。市衛生計生委會同市人社局，指導各縣(區)做好公開招聘、聘后管理和各項政策的監督落實工作。市編辦負責協調縣(區)機構編制部門，為取得全科醫生專業醫師資格的聘用人員落實編制。市公安局負責協調各公安分局辦理聘用人員落戶。

各縣衛生計生局要會同同級人社局制定本縣人員招聘實施方案，組織人員報名、資格審查、考核、簽訂勞動合同，并按有關政策積極協調有關部門解決聘用人員工資兌現、津貼補助、職稱評聘、保險等政策待遇。各縣衛生計生局應于每年9月20日前，將實際招聘人員名單報送市衛生計生委社區衛生科(聯系人：王娟，聯系電話5081876)，由市衛生計生委統一匯總后上報省衛生計生委。

六、時間安排

(一)2018年時間安排

10月份制定方案和公布信息，11月份組織報名、資格審查、面試或考察以及體檢;12月份公示錄用結果;簽訂勞動合同、辦理聘用手續。

(二)2019-2020年時間安排

1、每年7月份，市、縣衛生計生委(局)公布招聘信息;

2、每年8月份，組織報名、資格審查、面試或考察以及體檢;

3、每年9月上旬，公示錄用結果;

4、每年9月下旬，簽訂勞動合同、辦理聘用手續。

七、其他需要說明的事項

各縣(區)政府可根據實際情況，面向省內外開展遴選工作，將在崗在職在編并取得國家全科醫學專業醫師資格證書、在基層醫療衛生機構執業注冊為全科醫學專業的全科醫生經考核后可直接調入所轄社區衛生服務中心工作，多渠道增加全科醫生數量，滿足社區人才需求。

原標題：大慶市社區衛生服務中心公開招聘醫療專業技術人員實施方案

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