(三)考核

考核時間地點：2018年11月10日14：00在重慶市陳家坪展覽中心(高新區(qū)科園四路)統(tǒng)一進行(具體考核地點另行通知)。

考核以結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

結(jié)構(gòu)化面試分值100分，成績當場公布并由考生簽字確認。成績未達到60分者，不得確定為簽約、體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生最后成績在60分以下、90分以上的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

考核總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考核總成績、進入簽約(體檢)環(huán)節(jié)人員名單于考核結(jié)束后在考點張榜公布，并于本次招聘結(jié)束后3個工作日內(nèi)在“重慶市梁平區(qū)信息公開網(wǎng)(網(wǎng)址：http://lp.cq.gov.cn/zfxx/)”予以公布。

(四)簽訂協(xié)議書

根據(jù)考生考核總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)從到低分等額確定簽約、體檢人選，并即時簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。若考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、學業(yè)成績高者優(yōu)先;若仍相同，以加試方式確定，加試成績高者優(yōu)先。

(五)體檢和考察

對簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的人員，由梁平區(qū)人力社保局組織體檢。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市梁平區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。

考生必須按照規(guī)定時間參加體檢(復檢)，無正當理由未按時參加體檢者視為自動放棄體檢(復檢)資格。

體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)生計生委對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。

因考生體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不予遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(六)公示

經(jīng)考察合格的擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)和重慶市梁平區(qū)信息公開網(wǎng)(網(wǎng)址：http://lp.cq.gov.cn/zfxx/)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考核總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

(七)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊》報區(qū)人力社保局審批。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，以及在2019年7月31日前未取得崗位必需的學歷學位證書者，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并承擔相應(yīng)違約責任。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

本簡章由梁平區(qū)人力社保局負責解釋。

聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局：023-53224012

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：梁平區(qū)2018年下半年面向社會考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2018年下半年重慶市梁平區(qū)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位一覽表.docx

2.2018年下半年梁平區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-10-25/513480.shtml

（責任編輯：李明）