一、引進對象

具有博士學位的各專業博士，以醫學類專業為主;一般年齡在45歲以下。

二、引進方式

全職引進，即將引進博士的人事關系正式轉入我院。

三、博士引進相關待遇

引進人員列入事業編制管理，除國家和省規定的事業單位人員享受的基本待遇外，我院對引進博士還給予以下待遇：見附件

備注：

(1)關于人才類別：

A類博士：具有3年及以上本專業三甲醫院工作經驗，能獨立履行本專業中級及以上職稱人員職責，并在近五年來獲得以下成績之一的具有學歷學位的博士：

①以第一作者在核心期刊正刊發表論文一篇及以上或省級專業期刊正刊發表有價值論文三篇及以上;

②主持廳局級及以上的科研課題至少一項;

③作為編委公開出版學術專著至少一部或作為編委編寫過本專業或相關專業全國統編高校教材至少一部;

④作為課題組成員獲得過省級三等獎或作為主持者獲得過市級三等獎以上科研成果至少一項;

⑤留學歸國人員(留學兩年以上，留學機構應為教育部等國家部門認可其資質的醫療、教育等機構)

B類博士：達不到A類博士條件的具有學歷學位的博士。

關于住房補貼：住房補貼在高層次人才提供所需材料辦理完成入職手續后一次性發放。省財政補貼須按相關規定申報，不重復發放。

關于人才津貼：服務期內，在享受省政府發放津貼(800/月)的基礎上，醫院每月再發津貼300-400元。

(4)關于安家費：安家費在高層次人才提供所需材料辦理完成入職手續后一次性發放。

(5)關于考核獎勵：醫院對衛生專業技術崗位博士在服務期內醫、教、研情況進行考核，考核合格予以獎勵。簽訂2年服務期合同的，不進行考核;簽訂5年服務期合同的，服務期滿進行考核;簽訂10年服務期合同的，服務期5年、10年分別進行期中、期末考核。管理崗位、其他專業技術崗位不進行考核。

2、職稱、職級待遇

專業技術崗位：進院后醫院院內聘為正高級(進院時已取得正高職稱)或副高級專業技術職務并享受相關待遇。引進人才三年內未正常晉升相關職務者，所享受的正、副高專業技術職務的相關待遇自行停止，只享受實際專業技術職務待遇。

行政崗位：進院后享受副科級待遇。

3、工作、生活

(1)由醫院為其配備7000元以內筆記本電腦一臺。

(2)高層次人才進院工作至辦理完成入職手續發放住房補貼、安家費前，醫院提供過渡安置費用2000元/月，最長不超過6個月。

4、其他規定

(1)需由醫院協助安排工作的博士配偶(以引進當年婚姻狀況為準)，如滿足公開招考進人條件，可予編制解決，否則予以合同制解決。

(2)全職引進博士可與醫院簽訂2年、5年、10年服務期合同，明確雙方的權利和義務并進行考核，并按照服務期限兌現相關待遇。若2年、5年服務合同期滿后，可有一次續簽機會續簽合同至5年或10年，醫院根據續簽年限和相關規定進行考核兌現剩余待遇。

四、報名方式

1、應聘博士可將個人簡歷發至郵箱：1280857294@qq.com。

2、初審合格后，我院將以電話或郵件方式通知面試及考察。外地博士，醫院可報銷往返路費(高鐵二等座或飛機經濟艙)及考核當天及前一天用(按我院財務報銷相關政策執行)。

五、聯系方式

通訊地址：貴陽市云巖區飛山街32號(郵編550003)

簡歷投遞郵箱：1280857294@qq.com

咨詢電話：0851-85287496

聯系人：趙老師

原標題：貴陽中醫學院第二附屬醫院2018-2019年博士引進公告

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2018-2019年貴陽中醫學院第二附屬醫院博士引進待遇

來源：http://www.gyzyy.com/news2455.html

（責任編輯：李明）