2018河南商丘市第四人民醫院招聘公告【招66人】
為進一步加強我區衛生醫療專業技術人員隊伍建設,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)等文件精神,結合全區醫療衛生專業技術隊伍用人需求,經區政府研究同意,商丘市第四人民醫院決定面向社會公開招聘一批醫療衛生專業技術人員,特制定本方案。
一、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘醫療衛生專業技術人員66名,招聘崗位、專業、學歷詳見附件1。
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護黨的基本路線和方針政策,具有良好的政治和思想素質;
3.身體健康,符合招聘崗位所要求的專業、學歷和學位等條件;
4.遵紀守法,服從安排,具有較強的組織紀律觀念;
5.年齡要求:護理專業年齡在32周歲以下,臨床和其他專業年齡在35周歲以下;
6.報考崗位所需的相關條件詳見附件1。
(二)有下列情形之一者不得報考:
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;
4.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;
5.已參加“51111人才工程”、“369人才工程”的已聘用人員、違約人員;
6.睢陽區衛生系統在職人員。
三、招聘工作流程
(一)發布公告
2018年12月3日在商丘人才網(www.sqrc.net)發布招聘公告。
(二)報名
1.報名時間:2018年12月12日8:00—12月14日17:30;
2.報名方法:考生網上下載報名表填寫后,到現場報名的方式(每位報考人員只能選報一個崗位);
3.報名地點:睢陽區人力資源和社會局主樓一樓。(商丘市睢陽區珠江西路)
4.報名需提交材料
(1)有效身份證、畢業證、學位證原件及復印件;(報名考生需提供中國高等教育學歷認證報告或在“學信網”打印的有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表(帶二維碼));
(2)畢業生就業報到證原件及復印件(在職應聘人員應出具所在單位和主管部門同意報考證明);
(3)近期同版正面免冠一寸照片2張,打印報名表一式兩份;
(4)擬聘崗位所需的其他相關證明材料。
(三)資格審查
商丘市睢陽區2018年教育衛生公開招聘工作領導小組,根據報考人員提交的材料進行資格審查后,符合崗位要求條件的,確認報名資格有效。通過資格審查的人員應保持通訊工具的暢通,等候電話通知準考證領取時間地點,因聯系不到或在規定時間內不能領取的,視為自動放棄。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程,如發現弄虛作假者,將隨時取消聘用資格。
四、招聘方式
采取“筆試+面試”的招聘方式,由商丘市睢陽區2018年教育衛生公開招聘工作領導小組統一組織實施。
(一)筆試(100分)
1.筆試內容:
醫學類專業考試:時事政治、醫學基礎知識和專業知識;
護理類專業考試:時事政治、醫學基礎知識和專業知識。
2.筆試開考比例原則上不低于1:3,達不到開考比例的,相應調減該崗位的招聘人數或取消該招聘崗位。
3.筆試時間:2018年12月22日(星期六)9:00—11:00。
4.筆試地點:見準考證
本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。
(二)面試(100分)
1.根據筆試成績,按擬聘用職位1:3 比例從到低分確定面試人員。面試采取結構化面試,重點考察應聘人員的儀表儀態、表達能力、溝通能力、應變能力等。了解應聘人員與擬聘職位相適應的基本條件和綜合素質。
2.面試時間、地點另行通知。
(三)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
五、體檢、考察
根據招聘計劃,根據考生總成績從到低分的順序,按招聘人數1:1的比例確定體檢人員,體檢標準參照人社發〔2010〕19號等有關規定執行。
商丘市睢陽區2018年教育衛生公開招聘工作領導小組根據考試、體檢結果等額確定考察人選,并組織考察。考察主要側重于思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。確需遞補的,經研究同意后,可在同一專業報考人員中,按總成績從到低分的順序依次等額遞補。
六、公示和聘用
根據總成績和考察情況,擇優確定擬聘用人員并進行公示,公示期7天。公示無異議后,新聘人員按規定實行試用期制度,試用期6個月,在試用期內經考核不合格,不予聘用。試用期滿后實行聘用制,辦理人事代理手續。
本公告由商丘市睢陽區2018年教育衛生公開招聘工作領導小
組負責解釋(咨詢電話:0370-6061576)。
原標題:商丘市第四人民醫院2018年公開招聘人員公告
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商丘市睢陽區2018年教育衛生
公開招聘工作領導小組
2018年12月3日
文章來源:http://www.sqrc.net:7001/hrservicedesktop/DocDetails.jsp?ID=849&TypeID=3
(責任編輯:李明)