(二)資格復(fù)核并確定校級(jí)面試考核人選

部門實(shí)操測評(píng)結(jié)束后，原則上按照擬聘名額3倍以上向組織人事處推薦進(jìn)入面試考核(含英語測評(píng))人選，組織人事處對(duì)推薦人選進(jìn)行資格復(fù)核，復(fù)核無誤后確定校級(jí)面試考核人選。

四、面試考核(含英語測評(píng))

面試考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的實(shí)際業(yè)務(wù)水平和適崗能力進(jìn)行考核;英語測評(píng)主要考察應(yīng)聘人員的英語口語和應(yīng)用能力。

(一)考核時(shí)間和地點(diǎn)

1.計(jì)劃時(shí)間：2019年1月5日(以實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn))

2.地點(diǎn)：深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院留仙洞校區(qū)(具體考場將另行通知)

(二)面試考核的內(nèi)容和方式

專任教師崗考核內(nèi)容為試講、面試;其它崗位考核內(nèi)容為面試。

其中試講考核由應(yīng)聘者就與應(yīng)聘崗位所要求專業(yè)范圍內(nèi)的任意知識(shí)點(diǎn)，自備45分鐘的PPT課件，現(xiàn)場以模擬講課的形式進(jìn)行講述(15分鐘以內(nèi))。面試內(nèi)容包括應(yīng)聘者自我介紹(3分鐘以內(nèi))，試講及專業(yè)知識(shí)問答(12分鐘以內(nèi))。

面試考核結(jié)束后，召開人事工作教授委員會(huì)會(huì)議，根據(jù)專家的面試評(píng)估結(jié)果、考核成績及專業(yè)(學(xué)術(shù))背景確定擬聘人選。如果某崗位的所有面試者面試結(jié)果均不理想，將按照“寧缺毋濫”原則，取消或暫緩該崗位的招聘。

(三)英語測評(píng)內(nèi)容和方式

英語測評(píng)由安排英語考官參照雅思考試標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測評(píng)，內(nèi)容包括基本情況問答、話題陳述、深度對(duì)話，測評(píng)時(shí)間為10-15分鐘。

五、公布面試結(jié)果

根據(jù)面試結(jié)果，確定擬聘人選，并在深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

六、體檢、資格復(fù)審及考察

(一)體檢

擬聘人員攜帶本人身份證、近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

(二)考察

我校將再次組織審查擬聘人員所提供的資料是否與公告及崗位表公布的條件要求相符，并通過到擬聘人員原單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱、實(shí)操、專家評(píng)估等方式對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。考察合格的人員進(jìn)入公示及聘用環(huán)節(jié)。

七、公示

擬聘人員名單將于考察結(jié)束后在深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用

根據(jù)公示情況，研究決定擬聘用人選，為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

九、本公告由深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年下半年招聘公告(一)預(yù)聘-長聘制工作人員招聘公告

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1.2018年下半年深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院預(yù)聘-長聘制工作人員崗位表

2.計(jì)劃生育承諾書

3.2018年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

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深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年12月5日

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（責(zé)任編輯：李明）