(二)面試

1、面試前資格復(fù)審

面試人選于2019年3月12日至2019年3月13日進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時須出具的證件和材料是：

(1)有效居民身份證(二代);

(2)畢業(yè)證;

(3)學(xué)位證;

(4)筆試準(zhǔn)考證;

(5)列入國家和省“三支一扶”、大學(xué)生村官和大學(xué)生村醫(yī)等基層志愿服務(wù)計劃，服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)人員持相關(guān)部門出具的證明;

(6)崗位條件要求教師資格證的，必須提供教師資格證原件，其它證明材料無效;

(7)學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(8)本人為事業(yè)單位在編工作人員的，須有原單位同意報考證明;

(9)崗位要求的其他證明材料。

以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份。

在網(wǎng)上報名時填報情況不實、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格，對嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

2、打印《面試通知單》

資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生于2019年3月19日至2019年3月21日登錄廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見《面試通知單》。

3、面試評委組成：面試評委全部聘請域外評委擔(dān)任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

4、面試方法：(1)教育類崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，每人不超過15分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計教學(xué)和實際授課的能力，考生提前15分鐘備考。(2)醫(yī)學(xué)類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試時間每人不超過10分鐘。

面試實行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

面試成績當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼，每半天公示一次。

5、面試有關(guān)要求：報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進(jìn)行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行趦?nèi)的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名，否則取消面試資格。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

(三)計算總成績及確定進(jìn)入考察的人選名單

總成績=(筆試總成績÷2)×40%+面試成績×60%。

確定進(jìn)入考察人選名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由到低分確定進(jìn)入考察人選名單。對報考同一崗位總成績相同的考生，按以下順序確定進(jìn)入考察人選：符合報名條件、參加省級以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村醫(yī)”等基層志愿服務(wù)項目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報考人員優(yōu)先;若再相同，筆試成績高者優(yōu)先。

2019年3月27日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)公布進(jìn)入考察的人選名單。

(四)考察

考察時間為2019年4月1日至2019年4月15日。市人社局會同市教育局及用人單位組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

(五)體檢

2019年4月18日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)公布進(jìn)入體檢考生名單及注意事項。

2019年4月20日，市人社局負(fù)責(zé)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(六)公示、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)公示7個工作日。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，報市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

由于各種原因，在資格復(fù)審、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在資格復(fù)審后、考察后、體檢后、公示后分崗位按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

咨詢電話：0316-2395085

原標(biāo)題：廊坊市2018年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年廊坊市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員崗位信息表.xls

廊坊市人力資源和社會局

2018年12月26日

原文鏈接：http://www.syzp.lfang.gov.cn/Web/wenjian/20181226104117.html

（責(zé)任編輯：李明）