2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：

①身份證(原件);

②個人簡歷;

③個人簡歷中所涉各類證書的原件;

④教師資格證;

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋公章);

⑥2019屆畢業生所在(院系)出具并加蓋公章的畢業生推薦表。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由到低分依次遞補。

3.面試：

教師崗位面試分兩個階段進行：

第一階段：

一是初步面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數;

二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數;

三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。

面試第一階段總分為100分。面試第一階段分數與筆試分數按5:5比例加權計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。

第二階段

正式授課，考生進入教學班，按我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場教學，由考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。

面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權計算面試總成績?？偝煽兿嗤?，以第二階段面試成績高者排前。

4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽冚^高者排前。 考試成績確定后，我校在7個工作日內公布。

(五)體檢

根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。

(七)公示

我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(九)聘用與備案

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系并辦理備案手續。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。

六、紀律與監督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)我校2019年招聘工作主動接受社會和上級監督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.負責人員違反規定私自聘用人員的;

6.違反招聘規定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-27379679

招聘工作監督電話：022-27483391

原標題：天津市南開中學2019年公開招聘實施方案

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2019年天津市南開中學公開招聘教師崗位信息詳表.doc

天津市南開中學

2018年12月

文章來源：http://www.nkzx.cn/campusActivitiesDetail.do?id=15378

（責任編輯：李明）