(二)總成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。

2.總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。

3.同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(三)成績(jī)查詢

所有考試成績(jī)?cè)谇缏】h人民醫(yī)院急診科門前公示欄公示。

七、體檢

1.體檢人員根據(jù)招聘數(shù)按總成績(jī)從到低分按1：1的比例確定，時(shí)間為2019年3月4日。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知2天時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。

4.未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;體檢費(fèi)用由考生自理。

5.體檢不合格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由晴隆縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的，經(jīng)晴隆縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不以聘用。所有聘用人員試用期三個(gè)月，從上班之日起開始計(jì)算，在試用期發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，取消聘用資格：

(一)組織紀(jì)律渙散、違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律;

(二)工作中發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)的。

(三)試用期間考核不合格的。

九、聘用審批

1. 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有其他違反公開招聘工作紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，報(bào)考人員取消考試資格。

本次公開招聘工作未盡事宜，由晴隆縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十一、待遇

1、一經(jīng)錄用工資與我院聘用人員享受同等待遇;

2、試用期滿三個(gè)月后享受勞務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

原標(biāo)題：晴隆縣人民醫(yī)院公開招聘合同制工作人員實(shí)施方案

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晴隆縣人民醫(yī)院公開招聘編外工作人員報(bào)名表

晴隆縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年2月12日

來(lái)源：http://www.gzql.gov.cn/xwzx/tzgg/201902/t20190213_3343644.html

（責(zé)任編輯：李明）