面試確認期間出現應試人員空缺時，由各地和省直機關(單位)及時發布遞補公告，并從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。通過面試確認的，由各地和省直機關(單位)發放面試通知單。

參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗后方可參加面試。逾期未到的，視為自愿放棄。報考同一職位的人員，應在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數與擬錄用人數的比例未超過1:1的)，組織現有的應試人員面試。應試人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢(體能測評)和考察。

省公務員主管部門可根據面試情況，研究確定面試最低合格分數線。

面試前應試人員應簽訂責任承諾書，并嚴格遵守紀律和行為規范。

(三)專業能力測試

招考職位中明確進行專業能力測試的，在面試階段組織實施專業能力測試。專業能力測試滿分為100分。

(四)考試總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績。

進行專業能力測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×80%+專業能力測試成績×20%。

筆試成績、面試成績、專業能力測試成績和考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。

六、體檢(體能測評)和考察

(一)體檢和考察人選的確定

根據考試總成績，按照從到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業能力測驗成績從到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業能力測驗成績也相同，均確定為參加體檢和考察的人員。

(二)體檢

體檢工作執行公務員錄用體檢的有關規定。報考人民警察職位的，還須執行公務員錄用體檢特殊標準的有關規定。

(三)體能測評

報考人民警察職位的，在體檢前統一進行體能測評。參加體能測評人選的確定辦法，與體檢和考察人選的確定辦法相同。體能測評工作按照公安機關錄用人民警察體能測評的有關規定實施。

(四)考察

1.體能測評不合格的，不得參加體檢。體檢不合格的，不能確定為考察人選。

2.考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等規定進行。

(五)遞補

面試結束后至擬錄用人員公示前出現的職位空缺，由各地和省直機關(單位)根據實際確定是否進行遞補以及遞補次數等，并在本地和省直機關(單位)面試工作方案和面試公告中予以明確。遞補人選須從報考同一職位的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次確定。應試人員自愿放棄錄用資格的，須在考察結束后3個工作日內提出;之后再放棄資格的，將記入公務員考試錄用誠信檔案庫。

七、公示和錄用

各地和省直機關(單位)根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬錄用人員并予以公示，公示期為5個工作日。

公示期滿后，按照管理權限和有關規定辦理錄用審批手續。

新錄用公務員的管理，按照有關規定執行。新錄用的公務員在機關(單位)的最低服務年限為5年(含試用期)。新錄用的鄉鎮機關和公安機關公務員在鄉鎮機關或公安機關的最低服務年限為5年(含試用期)，申報辦理錄用手續前，擬錄用人員須與當地公務員主管部門、錄用機關(單位)簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。

八、紀律監督和責任追究

在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和任職定級后，查明有違紀違規和違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。筆試后進行雷同答卷甄別，發現應試人員之間同一科目作答內容雷同并經確認的，給予其該科目考試成績無效或取消本次考試資格的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規行為，取消報考人員的錄用資格，列入不誠信人員名單，作為公務員錄用考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。

附件1：河南省2019年統一考試錄用公務員擬錄用職位表.xlsx

附件2：河南省2019年統一考試錄用公務員專業設置指導目錄.docx

附件3：河南省2019年統一考試錄用公務員工作專用網站及咨詢電話.docx

附件4：河南省2019年統一考試錄用公務員重新選報職位報名表.docx

河南省公務員局

2019年3月7日

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