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            2019貴州沿河土家族自治縣人民醫院引進高層次及急需緊缺專業技術人才招聘50人簡章

            六、考試

            本次考試工作由沿河土家族自治縣人民醫院統一組織實施,考試采取專業面試評審、結構化面試等方式進行。01職位采取專業面試評審方式,其他職位采取結構化面試方式。考試對象為通過現場報名的應聘人員。考試時重在考察應聘人員的專業技術能力、組織協調能力、語言表達能力、綜合能力等。考試實行百分制,四舍五入保留小數點后兩位。考試成績60分為合格線(含60分),低于60分的考生,取消進入下一環節的資格。成績當場告知應聘人員。面試時間及地點等相關事宜另行通知,對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。

            本次引進工作結束后,其引進職數有剩余的,納入第七屆貴州人才博覽會引進。報名時間及地點另行公告。

            考試結束后,考試成績在“沿河土家族自治縣人民政府網站(http://www.yanhe.gov.cn)”公示。

            七、簽約

            面試結束后,按照計劃引進人數和應聘人員面試成績在60分以上(含60分)人員中從高到低按1:1比例確定簽約人選,并簽訂就業協議(若擬簽協議人員末位面試成績并列,一并列入)。系應屆畢業生的,就簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》,協議書由考生自備;系往屆畢業生的,就簽訂《聘用意向性協議書》。

            應聘人員與引進單位簽訂就業協議以后,不得再另報其他崗位,一經發現將取消其應聘資格,責任由應聘人員自負。應聘人員要隨時保持電話暢通,如果需要更換電話號碼,須及時反饋。

            八、體檢

            簽訂就業意向協議書的人員為體檢對象。體檢工作由縣人民醫院牽頭負責并組織實施。體檢工作參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行,體檢時間和地點另行通知,體檢費用由考生自理。

            體檢不合格的或未在規定時間規定地點參加體檢的,取消進入下一環節資格,造成的空缺職位不予遞補。

            九、考察

            考察對象為本次引進體檢合格人員。考察工作在沿河土家族自治縣人力資源和社會局、沿河土家族自治縣衛生健康局、沿河土家族自治縣第八紀檢監察組指導監督下,由沿河土家族自治縣人民醫院具體實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在職考生重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網查詢)。

            考察中發現有下列情形之一的,取消其進入下一環節的資格,空缺崗位不予遞補:

            1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

            2.不符合本次引進范圍、對象和條件的,以及報考職位所需其他資格條件和要求的。

            3.考察時,沒有提供考察依據(如:個人檔案),或未能交驗引進職位所需的畢業證、學位證、資格證書等相關證明材料的(應屆畢業生截止時間為2019年7月31日)。

            4.縣外機關事業單位在編在職人員報名時未提供同意報考證明,屬于隱瞞其身份騙取應聘資格的。

            5.被法院納入失信被執行人或存在嚴重拖欠農民工資被國家、省市納入聯合懲戒對象的。

            6.在讀的非2019年應屆專科及以上畢業生。

            7.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的。

            8.經縣公開招聘領導小組會議研究確定不能聘用的。

            十、聘用審批

            在考察工作結束以后,由“縣招聘辦”對擬聘人員進行公示,公示無異議的按程序報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用手續。對擬聘人員在公示期間有異議的,按規定進行調查核實。

            公示期間查實有嚴重問題違反引進有關規定和影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

            十一、紀律要求

            本次引進工作全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的,應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

            十二、其他事項

            (一)本次公開引進信息均在“沿河土家族自治縣人民政府網”發布,網址:http://www.yanhe.gov.cn。

            (二)新聘用人員實行一年試用期,試用期考核不合格的,不予正式聘用。聘用人員在引進單位最低服務年限為五年(含試用期),服務期從簽訂聘用合同時間起計算,服務期限內一律不得調動。如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下,因個人原因離開工作單位的,除不再享受我縣優惠政策外,還需承擔相應違約責任。

            (三)本《招聘簡章》由“縣招聘辦”負責解釋,未盡事宜由沿河土家族自治縣公開招聘工作領導小組研究決定。

            咨詢電話:

            0856—8223374(沿河自治縣人力資源社會局)

            0856—8220781(沿河自治縣人民醫院)

            監督電話:

            0856—8235360(沿河自治縣人民醫院行風辦)

            原標題:沿河土家族自治縣人民醫院2019年引進高層次及急需緊缺專業技術人才招聘簡章

            點擊下載>>>

            沿河土家族自治縣人民醫院引進高層次及急需緊缺專業技術人才職位表.xls

            沿河土家族自治縣人民醫院引進員額備案編制高層次及急需緊缺專業技術人才報名登記表.xls

            沿河土家族自治縣事業單位新增人員

            公開招聘工作領導小組辦公室

            2019年3月14日

            原文鏈接:http://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/201903/t20190314_3357988.html

            (責任編輯:李明)

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