根據《昆山市事業單位緊缺專業人才引進管理辦法(試行)》精神，為助推全市產業科創中心建設，適應經濟社會發展對人才的迫切需求，擬引進38名事業單位緊缺專業人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進對象

1、具有雙建設高校或世界排名前一百名高校全日制碩士及以上學歷和相應學位的應往屆畢業生(不含定向生、委培生和在職研究生)，同時本科階段需取得全日制普通高?！埠瑖?境)外高?！潮究茖W歷和學位證書。雙建設高校名單依據2017年9月教育部、財政部、國家發改委印發《關于公布世界大學和學科建設高校及建設學科名單的通知》;高校世界排名依據ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名榜單。

2、具有副高及以上職稱的專業技術人員。

具體引進崗位及條件等詳見《崗位需求表》(附件1、2)。

二、引進資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

2、具有良好的品行和正常履行職責的身體條件;

3、碩士研究生不超過30周歲(1988年7月1日以后出生，以此類推)，博士放寬到35周歲，副高及以上職稱人員放寬到40周歲;戶籍不限;

4、學歷學位證書或職稱證書取得時間須在2019年8月31日前，國(境)外高校畢業生還須于報名截止前完成教育部留學服務中心學歷認證;

5、招聘崗位要求工作經歷的，是指取得研究生學歷后、截止2019年4月14日在各類機關和企事業單位的累計工作經歷，在全日制院校就讀期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

6、2018年1月1日至報名截止前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證的留學回國人員，可按2019年應屆畢業生資格條件報考;

7、下列人員不得報考：(1)現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生;(2)事業單位負責人員的秘書崗位或者人事、財務、審計、紀檢崗位招聘人員，應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;(4)有政策規定或協議明確2019年8月31日前不得解聘、離開現工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

8、法律法規規定的其他條件。

三、報名方式

1、報名時間：簡章發布之日起至2019年4月14日(以郵件發送時間為準)。

2、報名程序：應聘人員填寫《報名登記表》(附件3)，連同就業推薦表或研究生段學歷學位證書(留學回國人員還應提供《國外學歷學位認證書》)、本科段學歷學位證書、身份證以及社保繳費清單、職稱證書等與崗位要求相關的證明材料電子版，一并打包發送至郵箱：ksjqrc@163.com。郵件標題統一為：“姓名+畢業院校+學歷+所學專業+手機號碼”。在整個引進過程中，報名者凡有弄虛作假或不符合報名資格條件的，一經查實，隨時取消報名、考試和錄取資格，責任由報名者自負。

四、綜合評價

不設筆試環節，由市緊缺專業人才儲備中心根據各崗位報名情況，組織專家組對通過報名資格審核者進行綜合評價，按不高于引進計劃數5∶1的比例，從到低分確定面試人員名單。

面試人員名單通過中國昆山網(http://www.ks.gov.cn/)公布。

五、資格復審和面試

資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合引進崗位所需資格條件進行復審，復審不合格的，取消面試資格。

面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。

市事業單位緊缺專業人才引進管理工作領導小組根據面試考核成績確定體檢人員名單，并在中國昆山網公示。

六、體檢考察

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格者列為考察對象，考察標準參照江蘇省公務員招錄考察相關要求進行。

七、公示聘用

考察結束后，對擬引進人員在中國昆山網公示7個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續。

因應聘人員在體檢、考察、公示環節不合格或因自動放棄出現缺額時，經引進管理工作領導小組同意后予以遞補。

擬引進人員應在規定時間內報到并簽訂勞動合同，逾期不報到的，取消資格。

八、人員管理和待遇

1、引進的事業單位緊缺專業人才與昆山市緊缺專業人才儲備中心簽訂勞動合同，按照崗位需求安排到全市各相關單位工作、學習和鍛煉。合同期一年，期滿且考核合格的按照規定聘用為事業編制人員。

2、工資待遇參照昆山市事業單位工作人員標準執行。合同期內，碩士年薪不低于15.5萬元，博士和副高及以上職稱人員年薪不低于16.5萬元，定編后年薪20萬元左右，并依據個人表現逐年增長。

3、合同期內，經考核合格享受生活補貼(碩士1萬元、博士和副高及以上職稱人員1.5萬元)，并根據住房實際情況享受租房補貼(1000元每月)。

4、取得相應專業技術資格的，推薦優先聘任并享受相應待遇;用人單位出現中層職位空缺時，優先推薦提拔;五年內連續兩年或者累計三年考核的，優先納入昆山市青年后備干部庫進行培養管理。

5、符合市人才政策規定條件的，可按規定參加相應人才津貼評審，優先推薦申報省 “博士計劃” 、省 “333工程” 等高端人才項目。

九、本簡章由昆山市事業單位緊缺專業人才引進管理工作領導小組解釋。

工作咨詢電話：0512-57386126

原標題：2019年昆山市事業單位緊缺專業人才引進公告(第二批)

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2019年昆山市事業單位緊缺專業人才引進崗位需求表（名校研究生）.xlsx

2019年昆山市事業單位緊缺專業人才引進崗位需求表（專技人員）.xls

2019年昆山市事業單位緊缺專業人才引進報名登記表.docx

昆山市事業單位緊缺專業人才引進管理工作領導小組

2019年3月15日

文章來源：http://www.kshr.com.cn/NewsDetail.aspx?nid=3810&strtype=1055

（責任編輯：李明）