2019湖北恩施州事業(yè)單位招聘公告【招406人】

(二)成績計算方法

1.本次招聘筆試，《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科滿分分別為150分。兩科卷面成績平均分按百分制折算后為筆試成績。筆試成績占總成績40%;面試成績實行百分制，占總成績60%。計算公式為：總成績=[(綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績)÷2×(2/3)]×40%+面試成績×60%)。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。

2.根據(jù)湖北省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2017〕43號)精神，本次招聘對服務(wù)期滿兩年的“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等人員(簡稱“三項目”人員)實行政策傾斜。截止2019年7月31日，“三項目”人員服務(wù)期滿兩年且年度考核合格的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生總成績計算方法為：總成績=[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績×60%)。原已被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的“三項目”人員，不再享受加分政策。應(yīng)聘定向招聘“三項目”崗位的人員不加分。

凡是符合政策要求，申請享受加分的“三項目”人員，必須填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(見附件3)，并于2019年6月5日前交恩施州人社局事業(yè)單位人事管理科(恩施市舞陽大街一巷21號州人社局309室)登記。逾期不提交者，視作放棄加分資格。取得服務(wù)期滿考核合格證書的，提供合格證書原件，申請表可不再蓋章，否則須經(jīng)服務(wù)單位及管理部門逐級確認蓋章。

(三)崗位開考比例

為考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達不到公告比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。報考崗位取消后，考生不可改報其他崗位，所繳報名費退還。對少數(shù)特殊崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，需保留招聘計劃的，由招聘單位提出書面意見，報經(jīng)主管部門或縣市人社局審核同意，州委組織部、州人社局核準，可以開考，但應(yīng)聘人員的筆試成績需達到劃定的最低合格分數(shù)線，且折后的總成績須達到60分，方可聘用上崗。

(四)建立候聘人員制度

州人社局將進入招聘崗位面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從至低分依次排序建庫，作為候聘人選，在2019年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報考的崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要補聘人員的，可以從到低分確定補聘對象，由招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位報同級人社部門同意后，對候聘對象組織體檢、考核，按程序報州人社局備案。

(五)聘用及待遇

本次考試公開招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理。擬聘用人員與相關(guān)單位簽訂人事(勞動)關(guān)系的，在用人單位正式聘用前，應(yīng)自行向原單位辭職或與原工作單位終止人事(勞動)關(guān)系。聘用單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

本公告通過恩施州人社局網(wǎng)站(http://rsj.enshi.gov.cn/)和湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn/)面向社會發(fā)布。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6831101

來鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5289886

州直招聘單位咨詢電話：詳見《恩施州2019年考試公開招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(見附件1)。

2.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：027-87325035、0718-8246006、0718-8230176。