2019湖北潛江市事業單位招聘醫療崗公告【招121人】

(二)面試實施

面試采取公共類結構化面試方式，主要測試應聘者理解分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合業務素質和實際工作經驗等。

1、面試通知在潛江人社網和潛江人事考試網上進行發布。

2、面試通知發布后，因考生棄權等因素造成招聘崗位面試人員達不到1:3比例的，不再遞補。由資格復審、面試棄權等因素產生的1:1比例的崗位，設置面試成績最低合格分數線70分。達不到最低合格分數線的，不能進入體檢環節，取消相應招聘崗位計劃。

3、下載打印面試準考證。面試資格復審并經公示合格的考生登錄潛江人事考試網下載打印面試準考證。面試時間和地點詳見面試準考證。

八、總成績

(一)潛江人社網和潛江人事考試網上發布考生總成績。面試棄權的考生，不再計算總成績。

(二)招聘崗位出現考生總成績末位并列情況的，按面試成績從到低分排序確定，面試成績仍然相同的，按《綜合應用能力》筆試成績從到低分排序確定體檢人選。

九、體檢

(一)根據各招聘崗位總成績從到低分的順序按各招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負責組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫院進行。體檢內容參照《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等有關文件執行，如有另外增加行業體檢的，可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。

(二)因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生總成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十、考核

(一)體檢合格人員進入考核環節?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責組織實施，考核對象要積極配合。考核要按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，全面考核擬聘用人員政治思想、道德品質、崗位匹配、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等相關情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據?？己酥羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？己酥?，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(二)因放棄考核或考核不合格不予聘用出現的缺額，由用人單位主管部門根據工作需要、考試成績等情況，提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十一、公示

市人社局在潛江市人社網(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

十二、辦理手續

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，明確聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到單位通知20日內)不報到的，視為自動棄權，取消聘用資格。

因考生棄權等產生的空缺崗位，由用人單位主管部門根據情況提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十三、其他事項

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施，各主管部門配合。

(二)對《2019年度潛江市事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)中專業、學歷等報考資格條件的咨詢和解釋，由各招聘部門(單位)負責，考生按附件2進行聯系。

(三)招考基本政策咨詢電話：市人社局事業科0728-6298803

(四)考務咨詢電話：市人事考試院0728-6235833

(五)考生在招聘期間聯系方式發生變更，要及時與用人單位主管部門聯系，以免錯失機會。

(六)公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(七)本公告由潛江市人力資源和社會局負責解釋。其中：《2019年度潛江市事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)所列內容由各招聘部門(單位)負責解釋。

(八)相關網站

潛江人社網：http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/

潛江人事考試網：http://www.qjrsks.cn/