2019黑龍江大慶市肇源縣引進人才醫療崗公告【招5人】

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為深入實施人才強縣戰略，結合縣域經濟社會發展對人才的需求，我縣面向全社會引進名校優生和緊缺人才。

一、引進數量

2019年計劃引進47人，其中：縣直綜合部門引進10人、縣直教育系統引進32人、縣直衛生系統引進5人。

二、引進條件

(一)縣直綜合部門

1、專業。所需專業為農學、植物保護、設施農業科學與工程、園藝、農業水利工程、水利水電工程、水文與水資源、會計學、財務會計、會計統計、經濟學、金融學、法學、法律等。

2、學歷。要求具有全日制普通高等院校統招本科二表A及以上學歷(不含專升本、預科、對口招生)，且如期獲得相應畢業證和學位證;

3、年齡。本科畢業生要求年齡在25周歲以下(1994年1月1日以后出生)，研究生畢業生要求年齡在30周歲以下(1989年1月1日以后出生)。

(二)縣直教育系統

1、學科。語文教師3名、數學教師3名、英語教師3名、物理教師3名、化學教師2名、生物教師1名、政治教師3名、歷史教師5名、地理教師5名、體育教師2名、數控教師1名、汽修教師1名;

2、專業。所需專業為漢語言、漢語言文學、數學、數學與應用數學，英語、英語語言文學、物理學、應用物理學、物理學教育、化學、化學教育、政治學、政治學與行政學、歷史學、世界歷史、世界史、生物科學、生物科學與生物技術、地理科學、地理學、地理學教育、體育教育、機械設計制造及其自動化、汽車服務工程、機械維修及檢測技術等。

3、學歷。要求具有全日制普通高等院校統招本科二表A及以上學歷(不含專升本、預科、對口招生)，且如期獲得相應畢業證和學位證;高中語文、數學、英語、體育教師崗位，學歷要求為全日制普通高等院校統招一批次錄取的本科，且如期獲得相應畢業證和學位證;

4、年齡。本科畢業生要求年齡在25周歲以下(1994年1月1日以后出生)，研究生畢業生要求年齡在30周歲以下(1989年1月1日以后出生)，師范類院校畢業生且一直從事本專業學科教學并能夠提供相關證明的年齡可放寬到35周歲(1984年1月1日以后出生);

5、職業資格。要求具有高中及以上層次教師資格證書，教師資格證書上的任教學科必須與報考崗位學科一致。

(三)縣直衛生系統

1、專業。所需專業為急診醫學、臨床醫學等。

2、學歷。要求具有全日制普通高等院校統招本科二表A及以上學歷(不含專升本、預科、對口招生)，且如期獲得相應畢業證和學位證;具有執業醫師證、規培證的放寬到全日制普通高等院校統招本科學歷，且如期獲得相應畢業證和學位證;

3、年齡。本科畢業生要求年齡在25周歲以下(1994年1月1日以后出生)，研究生畢業生要求年齡在30周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有執業醫師證、規培證的年齡放寬到35周歲(1984年1月1日以后出生);

(四)上述引進人員必須具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業;

2、身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件;

3、無任何違法違紀行為及其他不良表現;

4、符合崗位要求的其他條件。

下列人員不得報考

1.曾受過刑事處罰或被開除的公職人員;

2.在各級公務員、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為人員;

3.公務員辭退未滿五年人員;

4.有違法違紀行為及其他不良表現的人員;

5. 國家法律法規規定的不能報考的其他條件。

三、引進辦法

(一)信息發布。通過省內高校就業網站、肇源政府網站(http://www.zgzy.gov.cn/)等媒體對外發布公告。

(二)報名時間及方式。采取招聘會現場報名和辦公室報名相結合的方式進行，以招聘會現場報名為主。招聘會報名以各高校春秋兩季校園招聘會及專場招聘會時間為準。辦公室常年接待報名，縣直綜合部門和縣直衛生系統報名地點為大慶市肇源縣委組織部人才辦，縣直教育系統報名地點為大慶市肇源縣教育局人事股;上半年辦公室報名時間截止到4月30日，下半年辦公室報名截止到11月30日。

報名時本人需提交以下材料：

1.個人簡歷;

2.《大慶市肇源縣人才引進信息表》;

3.二代身份證原件及復印件;

4.本人近期二寸免冠同版彩色照片4張;

5.應屆本科畢業生提供普通高等新生錄取名冊;

6.應屆畢業生提供在校就讀成績單原件;

7.往屆畢業生提供畢業證書、學位證書原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表;

8.報考教師崗位人員提供教師資格證書原件及復印件，報考醫生崗位具有執業醫師證、規培證者提供證書原件及復印件。

(三)資格審查。資格審查貫穿于引進工作全過程，由縣人才引進工作領導小組辦公室組織進行審查。報名人員應如實提供相關信息及材料，凡發現報名人員與擬引進崗位要求資格條件不符以及引進過程中弄虛作假的，取消引進資格，視情節承擔相應責任。

(四)能力測評。報名通過資格審查人員，在實際到達測評現場人數產生競爭的條件下進行該崗位能力測評，各類別各崗位如實際參加測評人數少于或等于引進計劃人數時，視情況縮減引進人數。能力測評根據崗位實際需要，靈活采取試講、說課、答辯、面試、面談、實際操作(演示)等方式進行，根據報名情況適當采取筆試等方式進行篩選。主要測試崗位專業知識、業務素質、潛在能力以及與本崗位匹配度。

(五)擬引進人選確定。按照引進崗位能力測評成績從高到低的順序，擇優錄取。如同一引進崗位能力測評成績出現并列時，專業能力成績高的優先引進。能力測評成績低于60分的，不予引進。

(六)簽訂協議。與擬引進人選簽訂就業協議。

(七)考核。由用人單位及主管部門對擬引進人選進行考核。主要考察擬引進人選的思想政治表現、道德品質、現實表現，是否有違紀違法等情況，并對其檔案進行審查。

(八)體檢。由用人單位及主管部門組織對考核合格人員進行體檢。體檢項目和標準參照《黑龍江省國家公務員體檢通用標準》執行。體檢費用由擬引進人選自理。

(九)公示。擬引進人選在肇源政府網站進行公示，接受社會監督。公示期不少于7個工作日。

(十)其他事宜?？己?、體檢、公示等環節出現影響聘用問題，崗位擬引進人選減少時，均不進行遞補。

五、待遇及管理

(一)引進人才納入縣事業編制管理。

(二)引進人才實行聘用合同制管理;實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

(三)引進人員工資待遇按國家相關政策執行。

(四)引進的研究生學歷人才一次性給予2萬元安家費，并給予婚前食宿補助每月400元;符合縣人才辦管理的其他本科學歷引進人才給予婚前食宿補助每月400元。

(五)引進人才在大慶市肇源縣服務期限不得低于五年。如因個人原因不能繼續在聘用崗位工作的按自動離職處理，并承擔相應的違約責任。