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            2019廣西賀州市八步區艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位招聘4人簡章

            (三)體檢

            體檢統一到具有規定資質的醫療機構進行,體檢時間按體檢通知書規定時間進行。

            體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行,體檢費用由考生負擔。

            七、公示及聘用審批

            招聘單位從初評分、考核、體檢結果都合格的人員中確定擬聘用人選名單,統一在八步區公眾信息網進行公示,公示時間為7個工作日。擬聘人員經公示無異議,或有異議經核實不影響聘用的,由賀州市八步區人力資源和社會局、賀州市八步區衛生健康局按公開招聘程序,統一下發同意聘用人員名單的通知,并按照規定程序辦理相關聘用手續。新招聘特崗全科醫生與用人鄉鎮衛生院簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應當明確雙方的權利和義務。

            八、特設崗位全科醫生管理

            (一)崗位職責

            1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

            2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

            3.作為全科醫生團隊的領頭人,幫助和指導團隊其他醫務人員業務水平,組織開展家庭醫生簽約服務。

            4.執行基本醫療保險管理服務要求,按照醫療服務質量管理與控制指標的要求,為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

            (二)簽定合同

            經公示無異議的,由區衛生健康局督促服務的鄉鎮衛生院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定,與特崗全科醫生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應當明確雙方的權利和義務。

            (三)考核管理 區衛生健康局和服務的鄉鎮衛生院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準,在聽取服務對象意見和評價的基礎上,強化對特崗全科醫生的年度考核。

            服務的鄉鎮衛生院要設立全科醫療科,或在內科、中醫科增設全科崗位,搭建工作平臺,鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務,均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫生日常管理和績效考評,并定期通報八步區衛生健康局。

            對成績突出、考核者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,應當按照規定調整工作崗位,直至解除聘用合同。

            (四)執業注冊管理工作

            特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師,由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

            (五)人事和黨團關系

            服務期內人事檔案由區衛生健康局提供免費服務,黨團關系轉至服務所在單位。

            九、激勵與

            (一)薪酬待遇

            特崗全科醫生在聘期內,執行國家統一的工資制度,工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔,按8萬元/人/年給予核撥,主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。特崗全科醫生按規定收取簽約服務費,參與所服務鄉鎮衛生院的績效考核分配,鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。

            (二)社會保險及其他待遇

            特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險,確保特崗全科醫生享受相應的社會待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件,要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

            (三)教育培訓

            服務的鄉鎮衛生院優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育。有條件的鄉鎮衛生院可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

            (四)職稱晉升

            特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間,計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前,到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的,可提前一年申請職稱晉升,享受基層衛生高級職稱評審政策,并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。

            (五)服務期滿安置

            特崗全科醫生聘期滿后,鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作。在編制限額內,鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生,可在公開招聘的前提下,通過考核方式招聘回原單位工作,也可通過公開招聘到其他醫療機構工作,招聘單位在同等條件下優先聘用。

            聘期結束后,對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生,經區衛生健康局、區委機構制編委員會、區人力資源和社會局等部門核準,按有關規定正式聘用,按用編人員管理。

            十、其他

            (一)此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則,采取初評與考核相結合的辦法進行,實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度,接受紀檢監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘者,視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘者,一經查實,解除聘用合同,并予以清退。

            (二)同等條件下,優先聘用復退軍人。

            (三)本次招聘事宜由賀州市八步區人力資源和社會局負責解釋。聯系電話:區衛生健康局人事股電話:0774-5675920,區人力資源和社會局人事股電話:0774-5281325。

            原標題:賀州市八步區2019年艱苦邊遠地區全科 醫生特設崗位招聘簡章

            點擊下載>>>

            2019年特崗全科醫生基本信息登記表.doc

            賀州市八步區衛生健康局 賀州市八步區人力資源和社會局

            2019年4月29日

            原文鏈接:http://www.gxbabu.gov.cn/new_list_XQ?ID=395247

            (責任編輯:李明)

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