擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例(按四舍五入情況處理)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

五、考試

考試采用筆試+面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。筆試科目分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，內(nèi)容分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(教育系統(tǒng)為教育學(xué)、心理學(xué)和教育法律法規(guī);衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)為解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī);其它事業(yè)單位為綜合能力測(cè)試。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的具體內(nèi)容請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)章發(fā)布后關(guān)注綦江區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.cqqjrs.gov.cn/)兩科，分值各100分，共200分。

筆試時(shí)間定于2015年4月18日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

筆試成績(jī)公布7個(gè)工作日后，按照各崗位招聘人數(shù)1:2的比例按筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人選，若最后一名進(jìn)入面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

確定參加面試的人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供以下材料：

(1)《綦江區(qū)2015年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件1)、《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)各1份;

(2)本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件1份。高等院校的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)填寫(xiě)《綦江區(qū)2015年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件3)。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一單位同一崗位人選中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織面試。面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)到60分者方為合格。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)確定總成績(jī)及擬招聘人選

總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績(jī)由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)以此辦法確定人選)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生考試總成績(jī)不得低于本次報(bào)考其他崗位、進(jìn)行體檢環(huán)節(jié)考生的最低成績(jī)。

考試總成績(jī)?cè)隰虢瓍^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

六、體檢和考察

對(duì)初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。

(一)體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)(進(jìn)入面試且成績(jī)合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)按照綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（責(zé)任編輯：李明）