(二)面試

1.面試工作由縣招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，面試方式及事宜另行通知。面試成績按百分制計算(100分)，小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2.根據(jù)筆試成績(含加分)由高到低按照各招聘職位計劃1:2的比例確定進入面試人員，同一職位考生筆試成績(含加分)名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試環(huán)節(jié)。

3.未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

4.出現(xiàn)空缺的，不再進行遞補。

面試事宜及時間另行通知，請考生密切關(guān)注貞豐縣人民政府(http://www.gzzf.gov.cn/)網(wǎng)站人事信息專欄。

(三)總成績計算

考試成績按職位分類統(tǒng)計。

1.總成績按筆試成績(含加分)折算為百分制后占50%、面試成績占50%計算。

2.考試總成績?(筆試成績+加分)×50%?面試成績×50%

3.筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(不含加分)高的考生進入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試、總成績均在貞豐縣人民政府(http://www.gzzf.gov.cn/)網(wǎng)站人事信息專欄公示。

(四)成績查詢

凡需查詢筆試成績的考生，請在筆試成績公示后3日內(nèi)，向“縣招聘辦”書面申請，逾期申請的，不再受理成績查詢事宜。

七、體檢

根據(jù)各職位招聘計劃數(shù)，按總成績由到低分等額確定體檢對象。末位總成績并列的考生，以筆試成績分數(shù)(不含加分)高的確定體檢對象。體檢必須在縣招聘辦指定的縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提出(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié))。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢標準符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及我省的有關(guān)規(guī)定。

體檢不合格或自動放棄體檢的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

體檢費用由考生自理，體檢時間，由縣招聘辦另行通知(請考生密切關(guān)注貞豐縣人民政府網(wǎng)站)。

八、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，是否有不良記錄等情形。

考察工作由貞豐縣公開招聘工作領導小組辦公室部署，具體由招聘單位及其主管部門負責實施。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。

在考察中,經(jīng)縣招聘辦審定，有本《招聘簡章》“第四條第三款”規(guī)定情形的，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

考察工作應在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)報名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由縣招聘辦在貞豐縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzzf.gov.cn/)上進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。同時，考生不按時填報《黔西南州事業(yè)單位新進人員聘用審批表》或公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)文件規(guī)定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。

1.新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)。按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個月。聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請調(diào)動或辭職，不得參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡服務不滿五年者，視為違約，須承擔違約責任(相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，將不誠信等相關(guān)情況記入檔案。

2.試用期滿考核合格的，予以正式聘用,考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職、解除聘用合同、終止人事關(guān)系。

3.)聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。逾期者，取消其聘用資格。

4.2019年應屆畢業(yè)生，待2019年7月31日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。

十、工作要求及注意事項

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。

(二)考試報名工作人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)考試不指定參考書，不舉辦也不委托任何單位或個人舉辦培訓班。

(四)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

(五)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(六)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

(七)本《招聘簡章》解釋權(quán)歸貞豐縣招聘辦。考生查詢《招聘簡章》請登陸“貞豐縣人民政府網(wǎng)站人事信息專欄(http://www.gzzf.gov.cn/)”招聘考試過程中，貞豐縣招聘辦發(fā)布的各項招聘信息(如報名、考試、體檢、考察、聘用等有關(guān)內(nèi)容)都將在該網(wǎng)站上進行公布，請考生密切注意網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(八)本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘領導小組研究確定。

咨詢電話：0859-6617160/6617930(貞豐縣人才服務局)

監(jiān)督電話：0859-6617945(貞豐縣紀委信訪室)

原標題：2019年貞豐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

點擊下載>>>

1：2019年貞豐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

2：2019年貞豐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息暨加分申請表.doc

3：誠信考試承諾書.doc

4：貴州省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄.zip

貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室

2019年5月20日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/245558.html

（責任編輯：李明）