(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試不合格者，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

(四)總成績的構(gòu)成

考核、面試總成績=考核評價分×50%+面試成績×50%。

(五) 體檢

面試合格全部確定為體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《浙江省人事廳浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察

考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績。考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

(七)公示

體檢合格人員，確定為擬聘用對象，在文成縣人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

(八)聘用

對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。對反映的相關(guān)問題經(jīng)查實確實不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的相關(guān)問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。

聘用單位選擇，按大學(xué)生村官總成績分數(shù)從高到低排序，由村官自主選擇。第一輪在村官原所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選擇崗位，如該鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有崗位空缺，則轉(zhuǎn)入第二輪。第二輪，由其它剩余村官在全縣范圍內(nèi)選擇崗位(第一輪放棄選擇的不能參加第二輪選擇,待第二輪選擇完后進入第三輪)。第三輪，由放棄第一輪選擇的村官在全縣剩余崗位中選擇。

本人放棄聘用資格或無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。該村官三年內(nèi)不得參加面向大學(xué)生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘。

聘用人員需繼續(xù)留村工作3年，期間不得交流到其他事業(yè)單位。大學(xué)生村官經(jīng)招聘進入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進行管理。

四、其他

1、為嚴肅人事招聘紀律，整個招聘過程接受社會各界監(jiān)督。考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)等規(guī)定執(zhí)行。

2、本公告由縣組織、人力社保部門負責(zé)解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關(guān)事項請關(guān)注文成黨建網(wǎng)(www.wcdj.com)、文成人力資源和社會網(wǎng)(www.wc12333.com)，或咨詢縣委組織部人才辦(聯(lián)系電話67833866)、縣人力資源和社會局人事管理科(聯(lián)系電話67862250)。

原標(biāo)題：2015年文成縣面向大學(xué)生村官公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告(第1號)

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2015年文成縣面向大學(xué)生村官公開考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

中共文成縣委組織部

文成縣機構(gòu)編制委員會辦公室

文成縣人力資源和社會局

2015年3月23日

（責(zé)任編輯：李明）