六、筆試

(一)筆試時間：2019年7月2日。

(二)筆試地點：見準考證。

(三)筆試內容：采用閉卷的方式進行，考試內容為《綜合基礎知識》和《專業知識》。

綜合科目考試內容為《綜合基礎知識》(不指定教材)，全部為客觀題。主要測試報考者適應擬聘用職位要求的素質、能力和知識水平，分值100分。此科目為各崗位必考科目。

專業科目考試內容為與崗位相關的專業知識(不指定教材、不公布題型)。主要測試報考者適應擬聘用職位要求的專業知識水平，分值100分，詳見崗位計劃表。

(四)考生應考注意事項：考生憑有效本人居民身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器及其他電子通訊設備(含電子表)入場。遺失(過期)身份證者，必須提供由公安機關開具的戶籍證明。在筆試開始鈴響后，考生翻開試卷應立即對所考科目名稱及頁碼進行查驗，如遇試卷分發錯誤、試題字跡不清、頁碼序號不對等問題及時舉手向監考員詢問，否則責任由考生自行承擔。

(五)筆試成績及擬入闈人員公示：筆試后按照有關規定，所有考生試卷將做雷同甄別。凡被判定為雷同試卷，一律取消筆試成績。筆試成績公示后，考生可登陸九江市人事考試網，查詢本人筆試成績。

擬入闈人員的公告，考生可登陸九江市人力資源和社會網上查詢。

筆試合格分數線(即考生按筆試成績可進入下一環節的最低分數線)：《綜合基礎知識》統一最低合格分數線，根據考試成績原則上不低于40分;《專業知識》統一最低合格分數線，根據考試成績原則上不低于40分。筆試成績低于筆試合格分數線的為筆試不合格，一律取消擬入闈面試(體檢)資格。

(六)面試崗位擬入闈資格初審人員的確定：

筆試結束后，根據招聘崗位計劃相應的比例(招聘人數在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1：2;緊缺崗位1:2;其他崗位計劃表有特殊說明的按特殊比例確定)按照筆試總成績(加試專業的崗位筆試總成績=綜合基礎知識成績+專業知識成績，崗位計劃表寫明科目成績比例要求的按崗位計劃表要求計算總成績)從到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位總成績并列的考生，無專業科目成績的一并入闈，有專業科目成績的專業知識高者擬入闈參加資格初審;綜合基礎知識和專業知識成績并列可同時擬入闈參加資格初審。

(七)不面試崗位擬入闈資格審查人員的確定：

如崗位計劃表是否面試欄中明確為“否”時，則表明該崗位為不面試崗位，不參加面試，經筆試及資格審查后直接進入體檢程序。根據崗位計劃數1：1比例，按考試總成績(筆試總成績=綜合基礎知識成績+專業知識成績，崗位計劃表寫明科目成績比例要求的按崗位計劃表要求計算總成績)從到低分等額確定不面試崗位體檢擬入闈人員，考試總成績相同者以專業知識成績高者擬入闈資格審查，綜合基礎知識和專業知識成績并列可同時擬入闈資格審查。

(八)筆試后資格審查：

1.筆試后的面試崗位資格初審由各縣區人力資源和社會部門或市直用人單位及其主管部門負責各自擬入闈面試考生的資格初審，不面試崗位資格審查由同級人力資源和社會部門負責各自擬入闈體檢考生的資格審查。資格審查結果由各用人單位主管部門或各縣區人社部門負責。

2.資格審查統一規定。審查時，考生須攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試準考證、學歷證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、近半年內免冠2寸彩色照片2張及相關崗位要求的證書等原件及復印件一份。

下列人員還需提供：

(1)國家統一招生的全日制普通高校2019年應屆畢業生，由于資格審查時還未取得畢業證，要提供所在學校開具的報名推薦表(表格在報名網站下載，見附件3)。

(2)留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

(3)崗位要求具有工作經歷或基層工作經歷的，考生需提供相應的工作經歷證明。

(4)參加“選聘高校畢業生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明;參加“三支一扶”計劃項目的，要提供我省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書(此證書由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制)原件和復印件;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件;退役大學生士兵須同時提供全日制普通高校大專及以上學歷畢業證書和退役證。

3.不面試崗位，筆試后即進入資格終審，所以筆試后不面試崗位參加資格審查除以上所需資格審查統一攜帶的材料，還需攜個人檔案，在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查。

4.公示后，未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試(體檢)資格。

5.資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對考生提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消面試(體檢)或聘用資格。

6.筆試后資格審核遞補人員確定：對面試崗位資格初審及不面試崗位資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產生的崗位空額遞補一次(按照空額人數與遞補人數相應的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，從該崗位所有未入闈人員中根據筆試成績從到低分的順序確定資格審查的遞補人員，進行遞補資格審查。遞補擬入闈筆試末位總成績并列的考生，無專業科目成績的一并入闈，有專業科目的專業知識成績高者擬入闈參加遞補資格審查(初審)。綜合基礎知識和專業知識成績并列可同時擬入闈參加遞補資格審查(初審)。遞補審查(初審)合格人員根據崗位空額1:1的比例確定遞補入闈面試(或體檢)人員。

面試崗位遞補時如出現自動放棄或無人遞補等原因未達到面試比例規定人數時，按以下情況處理：

鄉鎮崗位或學歷要求僅為全日制研究生的崗位：組織現有入闈人員面試。

其他崗位：相應削減或取消該崗位的招聘計劃。削減后，按照剩余的招聘計劃數，根據規定的面試比例重新確定入闈面試人員。削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。

不面試崗位遞補時如出現自動放棄或無人遞補產生的缺額，則相應削減或取消該崗位招聘計劃。

7.遞補公告由市人力資源和社會局發布。

七、面試

(一)面試時間及地點：具體時間及地點在九江市人力資源和社會網上公布。

(二)面試內容及方式：

結構化面試崗位：主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內，總分100分。

播音主持崗位：面試內容為新聞稿件的播報，主要是測試考生的音質、普通話的標準程度、語言的流暢性及節奏感;播音主持基本知識，主要是播音主持專業知識的考核;上鏡形象測試，主要是現場試鏡，注重氣質、形象和儀表。每個考生面試時間控制在15分鐘之內，總分100分。

創作員(民樂)崗位：面試內容為二胡演奏。每個考生面試時間控制在15分鐘之內，總分100分。

(三)面試入闈分數合格線：面試當天如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導致不達面試開考比例且實際面試人數大于招聘計劃時，則不削減(或不取消)該崗位招聘計劃(面試公告已削減計劃的崗位除外);但實際面試人數小于或等于招考計劃數時，則確定入闈末位人員時，該崗位擬入闈分數合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入闈的最低分數線。如專業面試場一個崗位僅一名考生參加面試時，則面試成績必須達到70分。

(四)考試總成績計算方法：

考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算(崗位計劃表寫明科目成績比例要求的按崗位計劃表要求計算總成績)。

不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(五)面試崗位體檢擬入闈人員的確定：

根據崗位計劃數1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入闈人員。考試總成績相同者取筆試總成績高者擬入闈，筆試總成績和面試總成績相同者一并入闈。

(六)面試崗位擬入闈人員公示：擬入闈體檢考生名單經審核無誤后，在九江市人力資源和社會網上公示。

八、資格復審

面試結束后，將在九江市人力資源和社會局網上公布入闈考生名單及資格復審時間。

(一)由各級人社部門對面試崗位擬入闈人員進行資格復審。

(二)面試崗位統一資格復審。面試崗位擬入闈的考生需攜帶資格初審所需材料及個人檔案，在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查。

公示后，未在規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入闈資格。考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例遞補一次。遞補公告由市人社局發布。

九、體檢

(一)面試崗位資格復審后、不面試崗位資格審查后即進入體檢程序，體檢由各級人社部門組織實施。

(二)體檢項目及要求參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因自動放棄等其他原因產生的崗位缺額按崗位空額1:1的比例遞補一次，符合條件者參加體檢。

體檢公告由各級人社部門在市人社局網站發布。體檢遞補公告統一由市人社局發布。

十、考核

考核由招聘單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。對筆試總成績和面試總成績相同者一并入闈后，資格復審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。

十一、公示、聘用

考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，由市人社局將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由各級人力資源和社會部門按規定程序辦理審批聘用手續，縣區所有擬聘用人員辦理聘用手續前，須按規定到市人社局備案;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

對縣區鄉鎮崗位，正式辦理聘用手續后，五年內不能調離。

錄用后，聘用人員在當年內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補。各縣區或用人單位主管部門報市人社局后，由市人社局統一對外發布公告。

十二、考試收費

考試收費參照公務員考錄收費標準執行，即贛發改收費字[2011]2672號文件規定，筆試費50元/科。

體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。

農村建檔立卡貧困戶人員和城市低保人員，可免收考試報名費、面試費，體檢費由各級人社部門承擔。此類人員報名時先進行網上繳費，于筆試前將以下材料交給九江市人力資源和社會局事業單位人事管理科(八里湖新區新市民服務中心D207)審核確認后退還報名費：享受最低生活城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活的證明和低(復印件);農村建檔立卡貧困戶報考人員，提供其家庭所在地的鄉鎮出具的建檔立卡貧困戶證明(原件)。

十三、相關待遇

招聘人員經用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，納入事業單位人員編制進行崗位管理。考試選調的在職在編在崗人員聘用后，由各級人力資源和社會部門辦理正式調入手續，列入事業單位在職在編人員同等管理。享受事業單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業的人員，由各級人社部門統一辦理人事聘用手續，按規定實行人事代理，試用期12個月，其他人員試用期3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續，考核不合格的取消其聘用資格。

十四、監督方式

根據招聘工作職責，來信、來訪由各縣區人力資源和社會局或用人單位調查處理。并將調查和處理結果送市人力資源和社會局備案。

十五、回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（責任編輯：李明）