根據中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會廳《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發〔2019〕1號)、中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳《關于印發〈長沙市事業單位人事制度改革實施意見〉的通知》、《長沙市事業單位公開招聘人員辦法》等文件精神，按照事業單位人事制度改革的要求，經研究決定并報長沙市委機構編制委員會辦公室批準，長沙學院面向海內外公開招聘藝術設計學院院長1名?，F將有關事項公布如下。

一、學校簡介

長沙學院坐落在中部歷史文化名城--湖南省長沙市，位于風光秀麗的瀏陽河畔，是“十三五”國家產教融合發展工程應用型本科規劃高校，2017年獲批為湖南省碩士學位授予單位立項建設單位，2018年入選湖南省“雙”高水平應用特色學院建設項目。學校實行省市共建共管、以長沙市為主管理的體制。

學校占地約1968畝，校舍建筑面積約33萬平方米，教學科研儀器設備總值1.81億元，藏書136萬冊，全日制在校生14333人。現有16個教學院(部)，44個本科專業，基本形成了適應區域經濟社會發展需要，以工程應用類學科專業群為主體，文化創意類與現代服務類學科專業群為兩翼，理、工、文、管、法、藝等多學科協調發展的學科專業布局。

二、招聘崗位

長沙學院藝術設計學院院長(1名)

三、任職條件

除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下任職條件：

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，認同學校辦學理念，具有良好的政治素質、職業道德和綜合素養。

2.熟悉高等教育規律，具有勝任目標崗位的組織管理和綜合協調能力，具備帶領相關學科可持續發展、建設學院的能力;在國內外知名大學的學院、研究所或實驗室擔任過管理職務者同等條件下優先。

3.具有藝術學、美術學、設計藝術學等相關學科專業背景，教學科研能力突出，在專業領域有較高的學術造詣和聲譽;具有碩士及以上學位，國內應聘者應具有教授職稱，國(境)外應聘者應具有海外高水平大學副教授及以上職務或相當職務。

4.具有正常履職的身體條件;年齡50歲以下(1969年6月6日以后出生)。

5.能全職在崗工作。

四、人員編制及待遇

1.列入長沙市事業單位財政全額撥款編制。

2.工資、津貼和福利，按照國家和學校有關規定執行。

3.引進人才個人學術業績符合學校高層次人才引進條件，學校將根據相應層次提供安家費、科研啟動經費等相應待遇。其中:

(1)符合學科領軍人才引進條件的，提供安家費及購房補貼200萬元、科研啟動費150萬元，年薪115萬元;

(2)符合引進條件的，提供安家費及購房補貼120萬元、科研啟動費80萬元，年薪70萬元;

(3)符合學科方向帶頭人引進條件的，提供安家費及購房補貼80萬元、科研啟動費50萬元，年薪50萬元;

(4)符合學術骨干引進條件的，提供安家費及購房補貼50萬元、科研啟動費20萬元，年薪25萬元。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

自本公告發布之日起至2019年7月5日止。

2.報名方式

應聘人員可通過信函、傳真或電子郵件等方式報名，也可直接到長沙學院黨委組織統戰部報名。

3.報名時應提交如下相關材料：

(1)長沙學院公開招聘藝術設計學院學院院長報名表;

(2)本人簡歷、有效身份證明復印件(掃描件);

(3)學歷學位證書、專業技術職務證書等的復印件(掃描件)，在國(境)外獲得學位者應提交教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書復印件(掃描件);

(4)主要成果(代表性學術成果、專利證書等)復印件(掃描件)或證明材料;

(5)負責或作為主要成員參與的重大科研項目證明材料;

(6)相關獲獎證書復印件(掃描件);

(7)對應聘崗位的工作設想及實現工作設想的主要措施;

(8)與應聘崗位有關的其他證明材料。

以上材料需用A4紙打(復)印，2019年7月5日前寄達或送交長沙學院黨委組織統戰部。

(二)資格審查

學校將對上述材料進行審核，應聘人員通過資格審查后，將正式通知本人到校參加考核。應聘材料恕不退還。

(三)考核

1.考核時間擬定為2019年7月中旬，具體時間、地點另行通知?？己巳藛T憑本人身份證參加考核，未按時參加考核的人員視為自動棄權。

2.考核形式分為業績考核和演講答辯。業績考核主要考察應聘者的教學、科研業績成果。演講答辯主要考察應聘者對崗位工作的認識和自己的應聘優勢;做好崗位工作的設想、思路和舉措;運用理論、知識、方法解決領導工作中實際問題的能力。

考核滿分為100分，每位應聘者的考核成績為評委打分的平均分。考核合格分數線為80分(即考核成績低于80分的應聘人員，不進入組織考察程序)。

(四)組織考察

1.考核結果報學校黨委會審定，在達到考核合格分數線以上人員中依考核成績從到低分，按與招聘計劃數2：1的比例確定組織考察對象。

2.學校根據需要采取走訪調查、座談、查閱檔案資料等形式對考察對象進行認真、扎實、全面的考察?？疾靸热葜饕獮檎嗡枷搿⒌赖缕焚|、領導能力、管理水平、業務能力、工作實績等情況。

3.當出現考察合格者棄權、或考察出現不合格者，經學校黨委會審定后，可在考核成績達到合格分數線以上者中按考核成績從高到低依次遞補。

（責任編輯：李明）