2.面試

面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在安陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

(1)醫(yī)學(xué)類專業(yè)崗位根據(jù)以往招聘情況、人才需求情況，按照急需短缺類招聘，招聘碩士研究生人員的，采取直接進(jìn)入面試的方式。(詳見《崗位表》附件1)。報(bào)考直接進(jìn)入面試崗位的考生，須憑《2019年安陽市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))工作人員報(bào)名登記表》一式2份，本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件和復(fù)印件或報(bào)到證原件和復(fù)印件進(jìn)行資格確認(rèn)。

(2)報(bào)考須參加筆試崗位的考生，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績由到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。

通過筆試進(jìn)入面試的人員名單在安陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站上公布。

確定進(jìn)入面試的人員須進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。資格確認(rèn)須提供以下材料：《2019年安陽市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))工作人員報(bào)名登記表》一式2份，本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件和復(fù)印件或報(bào)到證原件和復(fù)印件。留學(xué)回國人員另須提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件一式兩份。在職人員須提供所在單位同意應(yīng)聘證明或辭職手續(xù)(“同意應(yīng)聘證明”需所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋單位公章)。碩士研究生畢業(yè)證專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)不吻合的，需提供相關(guān)專業(yè)方向證明。招聘崗位有工作經(jīng)歷及相關(guān)資格證書等要求的，須提供相應(yīng)證明及證件材料。證明和證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，取消面試資格，取消面試資格后招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)不足1:3比例的，按照筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(3)報(bào)考急需短缺醫(yī)學(xué)類專業(yè)同一崗位的考生不足1:3比例的，經(jīng)同級事業(yè)單位綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下，可適當(dāng)降低比例。

(4)直接進(jìn)入面試的醫(yī)學(xué)類碩士以上研究生、非醫(yī)學(xué)類考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;其他醫(yī)學(xué)類考生采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行。

(5)面試前須領(lǐng)取《面試通知書》，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)需攜帶本人有效身份證及筆試準(zhǔn)考證(直接進(jìn)入面試的除外)。

面試滿分為100分，成績當(dāng)天公布。

報(bào)考同一崗位的考生因面試成績相同而影響招聘后續(xù)有關(guān)人選確定的，當(dāng)天通過加試排出名次。

3.成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

直接進(jìn)入面試的，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

考試總成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試總成績低于60分者不予聘用。

(四)體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢、考察人員，考試總成績相同，按面試成績由到低分確定體檢、考察人員。參加體檢人員名單在安陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站上公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號)、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由人社部門和招聘主管部門按要求統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績相同，按面試成績由到低分確定體檢人員。

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果確定考察人員，按照主管部門下發(fā)的考察通知要求，由招聘單位具體組織實(shí)施。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在安陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站上公布。

(五)公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽市人力資源和社會局網(wǎng)站、安陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，主管部門匯總后，由市人力資源和社會局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，最低服務(wù)期3年，參加崗前培訓(xùn)。

初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）