五、招聘程序

(一)信息發(fā)布及發(fā)布方式

1、發(fā)布時(shí)間：2019年8月1日至8月7日;

2、發(fā)布方式：臨城縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2019年8月7日—8月9日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：臨城縣人力資源和社會(huì)局(臨城縣岐山湖大道59號(hào))。

3、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。《報(bào)名資格審查表》從臨城縣人民政府網(wǎng)站(www.lincheng.gov.cn)下載。

4、報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)攜帶《臨城縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》1份;畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各1份，同時(shí)提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)上打印)1份;已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考證明信;碩士研究生畢業(yè)的需同時(shí)提交本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件;近期同底免冠1寸彩色照片5張(不含報(bào)名資格審查表上的1張)。

5、每位應(yīng)聘考生只能報(bào)一個(gè)職位。

6、職位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到開考比例的，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例可適當(dāng)降低，若降低后仍達(dá)不到比例的，核減該崗位招聘數(shù)量，核減的崗位招聘數(shù)量調(diào)整到報(bào)名人數(shù)較多的招聘崗位上。

六、資格審查

由縣人社局組織專門人員對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，為符合報(bào)名條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。

七、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式

(一)筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由縣人力資源和社會(huì)局確定，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)(筆試最低控制分?jǐn)?shù)線在公示筆試成績(jī)時(shí)一并公布)。

1、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間。2019年8月14日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2、筆試成績(jī)公布。及時(shí)在臨城縣人民政府網(wǎng)站公布筆試

成績(jī)和進(jìn)入面試人選。

(二)面試。根據(jù)筆試成績(jī)按照招聘職位數(shù)量1:1.5比例

確定面試人員，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試，面試總分100分。面試采取試講方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)能力。面試當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

試講：內(nèi)容為本應(yīng)聘崗位專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能。主要測(cè)試應(yīng)聘人員在個(gè)人儀表、行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)技術(shù)水平、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，側(cè)重教學(xué)能力和教學(xué)效果方面能力素質(zhì)。

(三)考試總成績(jī)合成：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%，即總成績(jī)?筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃從到低分1：1確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同按筆試成績(jī)高者入選，如筆試成績(jī)也相同按學(xué)歷學(xué)位高者的順序確定人選。如有體檢不合格者，再?gòu)膱?bào)考該職位考生中按總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由參加體檢者本人承擔(dān)。體檢合格的，由人社局組織人員對(duì)其進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

（責(zé)任編輯：李明）