為做好公開招聘教師面試工作，根據《2019年濮陽市屬中小學公開招聘教師公告》的要求，現將面試有關事項公告如下：

一、工作原則

堅持德才兼備的用人標準;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、組織領導

本次面試工作在2019年濮陽市屬中小學公開招聘教師工作領導小組領導下，由領導小組辦公室具體組織實施。

三、參加人員

按照面試人數與調整后招聘崗位計劃數3:1的比例，在通過資格復審的人員中根據筆試成績從到低分確定進入面試人員，與末位人員筆試成績并列的一并進入面試。達不到3：1比例的崗位，在確保競爭的前提下適當降低比例，按照最低不低于2：1的比例確定面試人員。

參加面試人員名單及筆試成績(含政策性加分)見附件。

四、面試方式

面試采取“試講+答辯”的形式進行，重點考試應試人員的專業素養、授課能力等方面的內容。試講內容主要依據濮陽市屬中小學現行教材制定?？忌鷤淇紩r間11分鐘，試講時間8分鐘、答辯時間3分鐘。

五、評委組成

面試評委由2019年濮陽市屬中小學公開招聘教師工作領導小組辦公室聘請專業人員組成。每個面試考場7名評委，其中主任評委1名，其他評委6名。

六、面試時間和地點

1、面試時間：2019年8月9日?？忌诋斕焐衔?：40開始進入考點，7：00前必須到指定考點大操場集合。參加面試需攜帶本人有效期內二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)和審核通過的報名表。未在規定時間內到達集合地點或未按要求攜帶證件者，取消面試資格。

2、面試考點：

(1)濮陽市實驗中學(勝利路與昆吾路交叉口向東100米路北);

(2)濮陽市油田第二高級中學(江漢路與玉門中路交叉口向南300米路西)。

各學科面試考點安排詳見附件，請各位考生務必認真核對報考崗位和面試地點，以免走錯考點影響面試。

七、面試成績計算方法

(一)面試成績計算方法

面試成績滿分為100分(試講+答辯)，由評委分別打分，去掉一個分和一個最低分，再取其他評委的平均分作為考生面試成績。對于同一崗位因面試人數較多需要分設考場的，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。面試成績四舍五入后保留小數點后兩位數字。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試考場使用同一套面試題本的面試人員平均分(形不成平均分條件的崗位，面試成績須達到70分及以上)，方可進入體檢環節。

(二)總成績計算方法

考試總成績采取百分制，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績四舍五入后保留小數點后兩位數字。

面試成績于當天考試結束后在面試考點公布。同一崗位分設多個考場的，當天公布面試原始成績，面試最終成績待二次平均后在招聘指定網站發布。

考生按照招聘計劃1：1的比例進入體檢。總成績出現并列時，面試成績較高者進入體檢;若面試成績也相同，以全部評委評分高者(不去掉分和最低分)進入體檢;若仍相同，以筆試學科專業知識得分高者進入體檢。進入體檢人員名單隨后在招聘指定網站公布。

近期內請考生密切關注招聘指定網站，提前做好體檢準備。

八、紀律及監督

(一)本次面試工作，主動接受紀檢監察部門和社會的監督。

(二)面試評委、工作人員、監督人員等，凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令6號)實行回避。

(三)考生不得攜帶考試違禁物品，進入候考室前應將手機等通訊工具關閉后交工作人員集中保管。對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、5年內不得參加各類行政事業單位人事招聘考試處理。

(四)對違反面試紀律規定、失密泄密、徇私舞弊的面試評委、工作人員和監督人員，按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

(五)本次面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

九、其他

本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行，并由2019年濮陽市屬中小學公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

聯系電話：市 教 育 局　0393-8991708

市油田教育中心　0393-4829245

監督電話：市 教 育 局　0393-8991730

市油田教育中心　0393-4829042

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2019年濮陽市屬中小學公開招聘面試人員須知.docx

2019年濮陽市屬中小學公開招聘面試考點及參加面試人員名單.xlsx

2019年濮陽市屬中小學公開招聘教師工作

領導小組辦公室

2019年8月6日

原標題：2019年濮陽市屬中小學公開招聘教師面試公告

文章來源：http://www.hapy.hrss.gov.cn/show.asp?id=4338

（責任編輯：李明）