2019下半年廣西北流市招聘中小學(xué)教師公告【招683人】

六、體檢與考察

(一)確定體檢人選

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選(應(yīng)參加但未參加面試的考生、計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3且面試成績(jī)達(dá)不到相關(guān)合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得列為體檢、考察人選)。

1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師崗位

依據(jù)筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成

績(jī)〕從到低分確定。筆試面試總成績(jī)相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的確定為人選;《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)也相同的，依次以學(xué)歷高低、師范類(lèi)、黨(團(tuán))員擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢、考察人選。

2.面向市代課人員公開(kāi)招聘小學(xué)教師崗位

依據(jù)筆試總成績(jī)(含照顧加分)從到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。如總成績(jī)相同，加分多者優(yōu)先;如加分相同，職稱(chēng)高者優(yōu)先;加分、職稱(chēng)相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先;加分、職稱(chēng)、學(xué)歷都相同的，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先。

3.面向社會(huì)公開(kāi)招聘初中、小學(xué)教師崗位

依據(jù)考生面試總成績(jī)從到低分確定。如遇到考生面試總成績(jī)相同，依次以學(xué)歷高低、師范類(lèi)、黨(團(tuán))員擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由北流市教育局負(fù)責(zé)，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

(三)考察

考察工作由招聘單位和北流市教育局負(fù)責(zé)。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

如考生放棄體檢資格，或體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位經(jīng)公招領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可按上述確定體檢人選的辦法遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察。

七、選崗

(一)選崗對(duì)象

選崗對(duì)象為體檢和考察合格的人員。

(二)選崗辦法

按考試總成績(jī)從高到低次序進(jìn)行選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇到考生考試總成績(jī)相同，按照確定體檢人選的辦法確定選崗先后次序。

(三)選崗時(shí)間和地點(diǎn)

由北流市教育局另行通知。

八、公示和審批

招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)核準(zhǔn)后，在玉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、北流市教育局進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由北流市教育局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)人力資源和社會(huì)部門(mén)審批。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

九、聘用及待遇

、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。到編制部門(mén)辦理備案手續(xù)，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類(lèi)人員的待遇。

進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員或受聘用的在崗和離崗市代課人員試用期為3個(gè)月。

試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

聘用合同書(shū)統(tǒng)一使用廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳監(jiān)制的《事業(yè)單位聘用合同(樣式)》作為范本(可從廣西人社廳網(wǎng)站http://www.gx.lss.gov.cn下載)。

十、聘用教師控制數(shù)人員管理有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

根據(jù)玉林市編委辦、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)局《關(guān)于印發(fā)<玉林市非實(shí)名編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法(試行)>的通知》規(guī)定，對(duì)聘用教師控制數(shù)人員管理作下列說(shuō)明：

(一)不納制管理，另外實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理。不辦理手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案;

(二)在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(三)工資、津補(bǔ)帖和績(jī)效由人社部門(mén)按同單位在編同類(lèi)同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)核定，享受在編人員正常晉升待遇;

(四)社會(huì)保險(xiǎn)按自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革幾個(gè)具體問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕11號(hào))精神執(zhí)行。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

(五)住房公積金待遇：用人單位從聘用人員被批準(zhǔn)聘用之月起，按照在編同級(jí)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)辦理公積金繳納手續(xù)，其費(fèi)用屬單位承擔(dān)部分納入單位預(yù)算;屬個(gè)人繳納部分，由用人單位從其工資中代扣代繳。

十一、有關(guān)繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

十二、招聘監(jiān)督

公開(kāi)招聘教師考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：

0775—6200784(北流市紀(jì)委派駐北流市教育局紀(jì)檢組)

0775—6335277(北流市紀(jì)委派駐北流市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組)

十三、本招聘公告由北流市教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0775-6237195(北流市教育局人事股)

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1.2019年下半年北流市公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

2.2019年北流市公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表一.xls

3.2019年北流市公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表二.xls

4.2019年北流市公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表三.xls

北流市教育局

2019年8月6