三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2015年5月23日

綜合類：上午 9:00—11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30

(二)面試。

綜合類和衛(wèi)生類的面試，由縣委組織部、縣人力資源和社會局組織實施，主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)、認識分析問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。教育類的面試由縣教育局組織，縣委組織部、縣人力資源和社會局監(jiān)督指導。教育類的面試以說課的形式進行，根據(jù)專業(yè)和職位特點確定說課內(nèi)容。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照招聘崗位的招聘計劃由到低分按1:3的比例依次確定。面試人選在面試前3天仍未向事業(yè)單位招聘主管部門提交材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補，面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試劃定最低60分的合格線，低于最低合格線的，取消聘用資格。

面試考官一律從外地聘請。

面試考務費每人70元。

面試時間、面試地點見《面試通知書》。取得面試資格的應聘人員在面試抽簽開始時未到場的，視為自動放棄。

(三)成績公布

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位，由到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員并進行公示。如招聘單位同一個招聘崗位出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，按筆試成績由到低分確定考察、體檢人選。

四、考察體檢

考察體檢人員確定后，考察工作在縣事業(yè)單位招聘主管部門的指導下，由招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作，體檢工作由縣事業(yè)單位招聘主管部門統(tǒng)一組織實施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察工作小組要求實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。同時，對進入考察、體檢范圍應聘人員的檔案進行審查。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的崗位空缺，則根據(jù)考試總成績依次遞補。

體檢時間、地點另行通知。

五、建立事業(yè)單位公開招聘誠信檔案

應聘人員在非遞補環(huán)節(jié)，無正當理由，個人主動放棄資格的，兩年內(nèi)不得應聘我縣事業(yè)單位。因提供虛假報名材料、證件騙取考試資格，提供虛假檔案材料騙取錄用資格的以及捏造事實、誣陷舉報等擾亂招聘秩序的，查實后取消其本次應聘資格，五年內(nèi)不得應聘我縣事業(yè)單位。在考試環(huán)節(jié)有作弊行為的，應聘人員在體檢過程中有隱瞞病史、徇私舞弊及請他人頂替、交換替換化驗樣本等行為的，查實后取消本次聘用資格，三年內(nèi)不得應聘我縣事業(yè)單位。

六、聘用

對經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示對象在此公示期內(nèi)因舉報經(jīng)查不合格的，取消其聘用資格。

對公示合格的擬聘用人員，由縣人社局發(fā)放《武城縣事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，辦理相關聘用手續(xù);招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系，實行人事代理。被聘用人員試用期為一年，服務期限不低于4年(含試用期)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、其他

應聘人員在招聘期間要保持通訊暢通，通訊方式如有變動，要及時告知事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構(gòu)舉辦培訓班。

本簡章由武城縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按照《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室咨詢電話：0534-6211042

原標題：武城縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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武城縣2015年事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

武城縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

2015年4月9日

（責任編輯：李明）