(1)考核方式及主要內(nèi)容

報(bào)考“附件3”醫(yī)療衛(wèi)生崗位的，采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)試人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。

報(bào)考“附件3”舞蹈崗位的，采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。由專業(yè)人士擔(dān)任評(píng)委。主要測(cè)試內(nèi)容：①舞蹈劇目片段(可穿服裝)或組合表演，時(shí)間2分鐘以內(nèi)，以民間舞為主;②個(gè)人技術(shù)技巧展示(著練功服和練功鞋);③個(gè)人才藝展示(不限種類);④報(bào)考文化館的考生即興編舞。

(2) 考核時(shí)間、地點(diǎn)：考核時(shí)間暫定為4月28日，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考核者，視為自動(dòng)放棄資格。

(3)考核成績(jī)分值為100分。在考核成績(jī)60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。

(4)總成績(jī)=考核成績(jī)

(5)考核成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于考核結(jié)束后，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓(南賓路16號(hào))張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

2.公開(kāi)考試招聘

報(bào)考“附件1”、“附件2”公開(kāi)考試招聘崗位的考生，按考試方式確定體檢人選。

(1)筆試

筆試科目：筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。報(bào)考縣級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考幼兒教師崗位的公共科目為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》等相關(guān)知識(shí)，專業(yè)科目詳見(jiàn)“附件1”;報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)學(xué)類崗位的公共科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，非醫(yī)學(xué)類崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見(jiàn)“附件2”。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定為2014年4月26日上午。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×40%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×60%。

(2)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入資格審查人員

筆試成績(jī)及進(jìn)入資格審查人員名單于筆試次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào))張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。進(jìn)入資格審查人員名單根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按照面試比例確定。

(3)資格審查

報(bào)考幼兒教師資格審查時(shí)間：2014年4月27日下午15：00～16：00。其他考生資格審查時(shí)間：2014年4月29日上午9：00～12：00。未按時(shí)間要求參加資格審查者視為自動(dòng)放棄。

資格審查地點(diǎn)：石柱縣人力社保局考試培訓(xùn)中心(石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào)，縣人力社保局六樓會(huì)議室)。

資格審查所需材料：進(jìn)入資格審查人員根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證、學(xué)位證(暫未取得畢業(yè)證書的2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件)、資格證、身份證原件及其復(fù)印件各1份，以及報(bào)考崗位所規(guī)定相關(guān)資格條件的證明、證件等材料原件及復(fù)印件各1份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

資格審查聯(lián)審小組由縣人力社保局、招聘單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(4)面試

在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，其筆試總成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

進(jìn)入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào))張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考幼兒教師崗位的考生，面試時(shí)間暫定4月28日;報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位面試時(shí)間暫定為2015年5月9日上午，其他考生面試時(shí)間暫定為2015年5月10日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知規(guī)定的時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

面試方式及分值：

報(bào)考幼兒教師面試為專業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴(電子琴)彈唱等技能，面試成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī);

報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合的面試方式，面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+試崗考核成績(jī)×60%;

報(bào)考其余崗位的考生，采取單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力，分值為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。試崗考核時(shí)間為五個(gè)工作日以內(nèi)，主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)能力。試崗考核由用人單位組織實(shí)施，分值為100分，試崗考核成績(jī)?cè)诳忌噸徑Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。試崗考核方案由用人單位制定并報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人力社保局批準(zhǔn)后實(shí)施。

面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

（責(zé)任編輯：李明）