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            2019重慶市武隆區(qū)教育事業(yè)單位招聘應屆武隆籍公費師范生公告【招1人】

            為進一步優(yōu)化我區(qū)專業(yè)技術人員結構,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準,現(xiàn)面向2019年應屆畢業(yè)的教育部直屬師范大學公費師范生(武隆籍)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

            一、招聘原則

            按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,采取考核的方式進行。

            二、招聘單位及名額

            本次考核招聘武隆區(qū)教育事業(yè)單位工作人員1名。具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘2019年應屆武隆籍公費師范生崗位情況一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。

            三、招聘對象及條件

            (一)招聘對象

            2019年應屆畢業(yè)的教育部直屬師范大學公費師范生(武隆籍)。

            (二)招聘條件

            1.具有中華人民共和國國籍;

            2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

            3.具有正常履行職責的身體條件;

            4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

            5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

            6.年齡計算截止日期為報名前一天;

            (三)有下列情形之一者,不屬于招聘范圍:

            曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

            四、招聘程序

            (一)報名及資格審查

            1.報名時間:2019年9月4日上午9:00—11:30,下午14:00—17:00;

            2.報名地點:重慶市武隆區(qū)教育委員會2樓組織人事科(武隆區(qū)芙蓉街道芙蓉中路50號)。

            3.報名審查:考生填寫《重慶市武隆區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘2019年應屆武隆籍公費師范生報名及資格審查表》(附件2),持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等原件及復印件1份到報名點報名,接受資格審查。

            任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

            (二)考核

            1.考核時間:報名結束后具體考核時間地點另行通知。

            2.考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式,重點測評應聘者的適崗能力,主要考核應聘者的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。

            3.考核采用量化計分方式,滿分100分。考核成績當場公布,并由考生簽字確認。具體程序按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行??脊賹忌煽冊u定在90分及以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在90分及以上、60分以下的,該考官組應寫出書面報告,報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案??己丝偝煽兊陀?0分者,不得確定為體檢人選。

            (責任編輯:李明)

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