2019廣西永?？h縣級公立醫院聘用面試招聘及鄉鎮衛生院新機制人員考試招聘公告【招47人】

若公示期滿無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由永福縣人力資源和社會局下發同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關規定辦理聘用手續并與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，簽訂合同時間應以聘用通知下文后到用人單位報到之日起計算，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

(二)本次縣級公立醫院招聘人員按照《桂林市機構編制委員會關于規范事業單位使用非實名制編制和聘用人員控制數人員管理工作的通知》(市編〔2014〕78號)文件進行管理。鄉鎮衛生院招聘人員按照《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)文件進行管理，實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制，同崗同酬，在工齡計算、工資套改等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規定為其繳交住房公積金。

十一、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,將上報桂林市人力資源和社會局記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

1.發布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十二、加強領導、嚴肅紀律

(一)參加此次招聘工作的各部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)參加此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1、報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業相近(所學專業主要課程有80%科目相同)的職位報考，是否符合職位專業要求，由永福縣人力資源和社會局與招聘主管部門共同核準。

2、本次永?？h2019年醫療衛生事業單位公開招聘工作人員，永福縣人力資源和社會局、永?？h衛生健康局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以永福縣人力資源和社會局、永福縣衛生健康局名義舉辦的面試培訓班，均與永?？h人力資源和社會局、永?？h衛生健康局無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由永?？h衛生健康局、永?？h人力資源和社會局會同招聘單位負責解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：

永?？h衛生健康局0773-8555079，永?？h人力資源和社會局0773—2221095。

本《公告》解釋電話：永福縣人力資源和社會局0773—2221095，永?？h衛生健康局0773-8555079。

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1、永?？h直接面試公開招聘聘用人員控制數人員職位表.doc

2、永福縣考試公開招聘鄉鎮衛生院新機制人員職位表.doc

3、永?？h直接面試公開招聘聘用人員控制數人員報名登記表.doc

4、永福縣考試公開招聘鄉鎮衛生院新機制人員報名登記表.doc

5、廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄.docx

永?？h人力資源和社會局永?？h衛生健康局

2019年9月2日