六、考察

體檢結束后，西林縣公立醫(yī)院組織相關部門對體檢合格人員進行考察。主要考察應試者的政治思想道德品質、業(yè)務工作能力、崗位匹配度、是否有違紀違法等情況，同時要對應試人員資格條件進行復核。考察中出現(xiàn)不合格的，按面試成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

考察時間：2019年10月25日前。

七、公示及上崗

體檢和考察合格的，西林縣公立醫(yī)院將擬確定為招聘村醫(yī)生名單在百色人才網(bs.gxrc.com)公示7個工作日，公示期滿無異議的，將擬聘用人員材料報縣人民政府審批，按照有關程序辦理上崗等相關手續(xù)。

公示時間及審批上崗時間：2019年11月1日前。

八、聘用期限

聘用期限為3年。招聘村醫(yī)生試用期為6個月，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，取消聘用資格。

九、聘用期間的管理

(一)聘用單位要結合自身情況，明確聘用要求，指定培訓師資，確保聘用人員正常履行職。

(二)“縣聘鄉(xiāng)管村用”原則，受聘人員日常工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理。聘用人員在聘用期間，要自覺接受聘用單位和主管部門的領導，服從管理，嚴格遵守聘用單位的規(guī)章制度，堅持在職在崗，做到踏實認真，勤奮好學，善做善成，努力專業(yè)技能。

(三)聘用期間，聘用單位應對聘用情況進行跟蹤指導服務，督促檢查聘用單位的日常管理，協(xié)調解決聘用期間出現(xiàn)的問題，及時向上級部門反映聘用動態(tài)信息。聘用人員提前離崗時，聘用單位必須如實向上級部門報告有關情況。

(四)聘用單位應指派專人負責聘用人員的日常管理，加強與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活上遇到的困難和問題。對難以解決的困難和問題，應及時與主管部門溝通研究，共同把聘用村醫(yī)生抓實做好。

(五)聘用單位依據(jù)《西林縣招聘村醫(yī)生管理辦法(試行)》對招聘村醫(yī)生進行管理，采取一年一考核。聘用期內，聘用村醫(yī)生如有違紀違法行為、違反單位有關規(guī)定或考核不合格的，聘用單位有權終止聘用合同，取消聘用資格。

(六)根據(jù)工作需要，聘用單位可對聘用村醫(yī)生的崗位進行調整。

(七)聘用期滿后，聘用單位負責對聘用村醫(yī)生進行考核鑒定，根據(jù)聘用村醫(yī)生的實際表現(xiàn)和工作能力，為聘用村醫(yī)生開具聘用鑒定，為聘用村醫(yī)生考錄(考聘)為國家機關事業(yè)單位工作人員提供依據(jù)。

十、聘用期間工資社保待遇

1.聘用期間工資待遇每月3000元(含單位及個人“五險”部分)，由用人單位從其個人工資(3000元)中扣繳。

2.用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動合同法相關政策執(zhí)行。

十一、解除協(xié)議與賠償問題

有下列情形之一的，聘用村醫(yī)生可以單方面解除聘用協(xié)議：

(一)依法服兵役的;

(二)被錄(聘)用到國家機關事業(yè)單位工作的;

(三)考入普通高等院校或留學出國的;

(四)根據(jù)工作需要，經西林縣公立醫(yī)院進行調配工作崗位的;

(五)因不可抗力，導致身體無法正常履行見習崗位職責的。

(六)除上述以外的其他有關情形，聘用村醫(yī)生需單方面解除聘用協(xié)議的，需應同時滿足以下條件：

1、提前30日書面告知用人單位;

2、服務期限必須滿3周年，未滿3周年的按差月的應發(fā)工資總額賠償縣財政。

十二、其他

(一)對不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況等違規(guī)取得上崗資格的聘用村醫(yī)生，一經查實，不予認可，已上崗的人員，必須解除聘用協(xié)議，堅決予以清退。

(二)在選拔招聘村醫(yī)生崗位人選的各個環(huán)節(jié)中，對違反紀律的國家機關事業(yè)單位工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分或紀律處分。

(三)建立西林縣招聘村醫(yī)生人才庫。面試成績達70分以上人員列入西林縣招聘村醫(yī)生人才庫，聘用村醫(yī)生流失時，三年內可以從原崗位面試人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，遞補人員聘用期限為原崗位離崗人員剩余期限。

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1.西林縣公開招聘村醫(yī)生計劃表.xls

2.西林縣公開招聘村醫(yī)生報名登記表.doc

3.報名所需提供材料清單.docx

西林縣衛(wèi)生健康局 西林縣人力資源和社會局

2019年9月9日

原標題：西林縣2019年公開招聘村醫(yī)生公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103881

（責任編輯：李明）