2019山西廣靈縣招聘中小學教師公告【招54人】

(三)筆試

筆試時間:依筆試準考證載明時間為準,請報名考生關注廣靈縣人民政府網筆試公告,獲取正確的考試等相關招聘信息。

筆試內容:綜合知識(包括政治理論、法律常識、公文寫作、科技人文知識等),教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德等教育專業知識。筆試成績滿分100分,綜合知識和教育專業知識各占50分,60分為合格線。筆試成績按60%的比例計入考生總成績。全日制碩士研究生以上學歷者免筆試,直接進入下一環節,其筆試成績按應聘崗位本次筆試的成績計分。

筆試后,分學段按學科將筆試成績從高到低排名,按學段學科招聘計劃的3倍擇優確定進入教學能力測試人選。對參加筆試并成績有效的人數不達招聘計劃3倍的崗位,按實有人數確定。

(四)教學能力測試

教學能力測試(即專業測試,包括教案編寫和試講、試教),以試講、試教為主,每人備課、編寫教案時間為90分鐘,講課時間20分鐘。教材使用廣靈縣中小學校2018—2019學年現行教材。

教學能力測試采取百分制計分。教學能力測試成績按40%的比例計入考生考試總成績。

教學能力測試具體時間、地點及教學能力測試成績(其中個人成績現場打分,當場公布)等將在廣靈縣人民政府網上及時公告。

教學能力測試后,分學段依據各學科總成績排名(總成績并列者,按教學能力測試成績高低排名;教學能力測試成績亦并列的,并列人員加試教學能力測試,依加試教學能力測試成績高低排名),按照各學段、學科計劃招聘人數,等額確定體檢對象。計劃招聘人數與參加教學能力測試人數為1:1的學科,教學能力測試成績要求70分(含)以上,且總成績在60分以上方可確定為體檢對象。

考試總成績=筆試成績×60%+教學能力測試成績×40%,筆試、教學能力測試及總成績,均保留兩位小數(尾數四舍五入)。

(五)體檢

體檢工作在縣招聘工作領導組辦公室指導下,由用人主管部門在指定的有資質的醫院組織實施。

體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行,體檢不合格者不予聘用,由此產生的缺額不予遞補。

體檢費用由考生自理。

不按時在指定醫院參加體檢者,視為放棄資格。

(六)考核考察

對體檢合格人員進行考核考察。

考核考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、業務水平、工作態度、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律及相應回避等方面的情況,同時對考生報考資格條件進行進一步復查,考核考察不合格者不予聘用,由此產生的缺額不予遞補。考核考察工作在招聘工作領導組辦公室指導下,由用人單位和主管部門具體組織實施。

(七)公示

根據筆試、教學能力測試、體檢、考核考察結果,擇優確定擬聘用對象,在廣靈縣人民政府網站(www.sx-guangling.gov.cn)進行公示,公示期不少于7個工作日。對公示中反映的問題要及時查清,以決定是否聘用。

(八)崗位確定

公示期滿,無異議的擬聘用對象,分學段按學科,按優先選崗的原則,依考生總成績由高到低的順序,確定擬聘用對象的具體崗位,總成績名次相同,教學能力測試分數高者優先選崗。考生不得選擇聘用后構成回避關系的崗位。

崗位確定工作在縣招聘領導組辦公室的指導下,由用人單位主管部門具體實施。

(九)聘用

對經公示無異議并確定崗位的考生,辦理招聘審批手續。

公開招聘的人員按規定實行試用期制度,試用期1年,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期內經考核不符合聘用條件的,聘用單位可單方面解除聘用,并報原鑒證機關備案。

本次招聘的人員,實行最低服務期制度,聘用人員在應聘單位服務滿五年后方可按規定進行流動,否則不予辦理相關人事手續。

考生應誠信報考,聘用后無正當理由,不按規定時間提供本人檔案等有關材料并報到上崗者,取消聘用資格。并記入誠信檔案。依據相關法律、法規,聘用人員必須與原用人單位解除勞動(聘用)合同,否則不予聘用。

五、嚴肅招聘紀律

1、招聘工作要嚴格執行相關法律法規,嚴肅工作紀律,嚴明工作職責,嚴格工作程序,堅決杜絕和查處招聘中的違法、違紀、違規行為,確保招聘工作公開、公平、公正。