為貫徹落實市委深化人才發展體制機制改革精神，加大高層次人才引進力度，進一步優化我院教師隊伍結構，根據市委人才工作領導組統一安排部署，經學院黨委研究，忻州職業技術學院擬引進一批高層次專業技術人才?，F將有關事宜公告如下：

一、引進人才專業及名額

本次計劃引進高層次人才26名，具體名額、崗位、資格條件見附表1《忻州職業技術學院2019年引進高層次人才崗位需求信息表》。

二、引進原則

(一)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

(二)堅持按需設崗、按崗引進的原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進對象

(一)應(往)屆全日制博士研究生，年齡在40周歲以下(1978年11月1日以后出生);

(二)雙建設高校、世界排名前200所高校(US News,QS,THE,ARWU四個研究機構發布的世界大學排名)、未列入國家“雙大學及學科”的國內排名前三的行業重點院校及學科、山西大學、山西醫科大學醫學類專業的應(往)屆全日制碩士研究生，年齡在35周歲以下(1983年11月1日以后出生);

四、引進條件

(一)擁護中國共產黨的領導，思想進步，品行優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排;

(二)畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書，報名人員為2020年普通高校應屆畢業生的，其畢業證書及學位證書需在2020年9月1日前取得;

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)符合崗位的其它資格條件要求。

下列人員不得報名：

(一)忻州市范圍內機關事業單位在編人員;

(二)現役軍人;

(三)所在單位有服務年限規定且服務期未滿的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀政務處分的人員;

(五)各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員;

(六)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(七)被辭退未滿5年的公職人員;

(八)引進后即構成回避關系崗位的人員;

(九)具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員。

以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。

五、人才引進程序

(一)組織報名

1.報名方式：現場報名(不收取報名費)。

2.報名地點：忻州職業技術學院1112房間(地址：忻州市開發區學院路1號)。

3.報名時間：從公告發布之日起至2019年11月1日截止(上午8:30-12:00 ，下午15:30-18:00)，公休日除外。聯系人：竇老師，聯系電話：0350-3159003。

4.報名要求：報名人員可根據自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《忻州職業技術學院2019年引進高層次人才報名表》(附表2，機打，須提供電子版)，所填寫畢業學校、時間、專業要與畢業證內容一致。報名人員提交的報名材料要真實、準確。

異地在職人員需提供所在單位及上級主管部門主要領導簽字的同意報考證明并加蓋公章。

5、資格審查

報名時同時進行資格審查。報名人員需提供以下證件材料：本人二代身份證、近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，畢業證、學位證、身份證、戶口簿等相關資格證書原件及復印件2份，網上學歷認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表)、學位認證報告，異地在職人員報名需提供單位及主管部門同意報考證明;留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件2份。

收到報名人員的報名表及相關材料后，按照資格條件要求進行資格審查。

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取人才引進資格的，按有關規定追究相關責任。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

(二)考核確定初步人選

對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等進行全面考核?？己瞬捎寐犜u課、綜合面試、筆試等方式進行，確定初步人選。同一崗位報名比例達1:5增加筆試環節，不達1:5的直接進入面試環節，并發放《面試通知書》。同一崗位報名比例為1:1的，直接進行考察考核環節。

1.筆試

同一崗位報名比例達1:5需通過筆試，根據筆試成績由高到低按擬引進崗位名額1：5的比例，確定面試入圍人選，并發放《面試通知書》。

筆試考試科目為《公共基礎知識》，命題和閱卷委托有關專家或專業考試機構組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。

參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，同一崗位設置人數最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低于60分。

2.面試

采取聽評課、綜合面試的方式進行，主要測試履行教師職責所需要的專業知識、基本素質和能力。面試現場亮分。

面試成績滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

參加面試人員必須按照《面試通知書》規定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加面試。

(三)組織考察考核

根據考試成績，經忻州職業技術學院黨委會議研究決定，按1: 1的比例由高到低確定考察考核人選。

(1)審核考察考核人選檔案。

(2)考察了解：應屆畢業生，主要通過征求所在學院及學校意見，走訪同學、老師，家訪等形式進行談話了解;往屆畢業生，征求所在社區意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。

(3)與考察考核人選進行談話了解。

(4)征求相關部門意見。

有下列行為之一的取消考察考核資格：發現有打招呼、寫條子、請客送禮等行為的;發現在考試中有作弊行為的;發現有違反黨風廉政建設規定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發現個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發現有違反計劃生育政策的;其他違反法律規定的。

(四)組織體檢

1、根據考察考核結果，按照引進崗位1:1的比例由高到低確定參加體檢人員。

2、體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，體檢費用考生自理。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

因自動放棄或體檢、考察不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。

(五)公示

綜合各方面考察考核結果，經忻州職業技術學院黨委會議研究決定后，將確定擬引進人才名單并報市委組織部審定，經市委人才工作領導組研究確定后，由市委人才工作領導組辦公室在原發布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。

(六)聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、、聘用手續。

引進人才實行試用期制度,試用期包含在聘用期內。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進行考察，經考察合格，正式聘用;考察不合格，經用人單位主管部門審核同意，報組織、人社部門備案后，予以解聘。錄用后，原則上在錄用崗位上工作滿5年后方可流動。

六、工作要求

(一)高度重視，嚴格把關。本次引進人才工作，由我院引進高層次人才領導組組織實施，每個環節都制定具體的工作方案和實施細則，并做好宣傳和組織工作，精心組織推進。

(二)實事求是，從嚴標準。人才引進工作要實事求是，從嚴把握標準，注重工作實績和印證依據。特別是考察考核要突出對引進人才的組織協調能力和文稿寫作水平，以及相關業務素質的考察了解，確保引進人才的質量。

(三)公道正派，嚴肅紀律。人才引進工作堅持公開、公平、公正，堅持全程留痕、從嚴履責。對違反工作紀律的，嚴肅追究相關責任人的責任。要加強溝通交流，對于工作中遇到的問題或難以把握的情況，要及時向市委人才工作領導組辦公室報告。

七、紀律監督

本次引進人才面試、筆試、考察、考核等環節由忻州職業技術學院紀檢委監督。監督電話：0350-3159092

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忻州職業技術學院引進高層次人才崗位信息表

忻州職業技術學院引進高層次人才報名表

忻州職業技術學院

2019年10月15日

原標題：忻州職業技術學院2019年引進高層次人才公告

文章來源：http://www.xzvtc.org.cn/html/xwzx/xygg/15055.html

（責任編輯：李明）