2020年廣西柳州市人民醫院招聘420人公告
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根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》( 桂人社發[2011]155號)、《柳州市事業 單位公開招聘T作人員實施辦法》( 柳政發[2006] 69號 )、《柳州市人 民醫院高層次人才弓進管理辦法》( 柳人醫[2019]103號)等有關文件精神,結合我院”- -體兩翼”發展規劃,為進一步做好學科建設和人才強院戰略目標,充實人才隊伍,現我院2020年度公開招聘有關事項公告如下:
一、招聘崗位
本次公開招聘除、學科骨干外,招聘相關崗位工作人員共420名,崗位計劃表具體崗位要求附后。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍, 享受公民的政治權利;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的政治思想素質;
(三)熱愛醫療衛生事業,具有良好的團隊和協作精神;
(四)具備應聘崗位所需的學歷、專業知識及其他資格條件;
(五)身心健康,能滿足應聘崗位要求;
(六)符合《柳州市人民醫院2020年度公開招聘工作人員崗位信息表》崗位應聘條件人員。
(七)應聘事業編制崗位的應屆高校畢業生,須為2019年畢業或2020年應屆畢業生,獲得全國普通高等院校全日制碩士研究生及以上學歷,獲得相關專業資格證書人員。
三、信息發布地址
(一)本次公開招聘公告及變更公告:
1.柳州人力資源和社網( rsj.liuzhou.gov.cn ) /柳州人才網( www.lzrc.com.cn )、柳州市衛生健康委網站( wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民醫院網站( www.lzry.com.cn )發布。
2.通過簽約合作招聘服務平臺J香人才網站( wwjond. cn)、麟越醫生速聘網站(www. 9530b.com )發布招聘信息。
3.通過參加區內外高校雙選會及專場招聘會,向多家醫學院校發布招聘信息。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜:在柳州市人力資源和社會網( rsj.liuzhou.gov.cn ) /柳州人才網( www.lzrc.com.cn )、柳州市衛生健委網站( wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民醫院網站( www.lzry.com.cn )發布或院內公告欄張貼。
四、招聘流程(-)報名方法
(一)應聘者按照招聘崗位具體要求和條件報名,以電子郵件、微信掃描投遞簡歷二維碼、配送、直接到我院人事科報名、在丁香人才網站或麟越醫生速聘網站投遞簡歷等任何一種方式均可。
1.投遞電子簡歷郵箱: 7209009.o0
3.配送、直接到我院人事科報名:廣西柳州市城中區文昌路8號柳州市人民醫院行政辦公樓三樓人事科,電話: 0772-2662053、2662055 ,郵政編碼: 545006
4.丁香人才網站: www.jobmd.cn
5.麟越醫生速聘網站: www.9453job.com
(二)報名時間
自發布之日起至計劃崗位落實到位止。
(三)報名所需材料
個人簡歷,本人身份證、戶口本、相關專業學習的畢業證和(或)學位證、教育部電子學歷認證書、相關專業的資格證和執業證、住培證或住培證明、所學專業成績單、英語和計算機等級證書、就業推薦表、科研和論文等獲獎證書、擔任學術任職證明及崗位要求的其他相關材料的原件和復印件各1份,審核完原件后退回。
(四)初選
醫院綜合應聘人員基本情況和綜合條件,擇優篩選后原則上按不低于崗位人數1:3比例確定入圍人選并發出面試通知。
(五)資格審查
通過初選進入面試的考生,在進行面試之前,醫院根據崗位招聘條件對考生資格進行審查。
資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的,立即取消其應聘資格,報考者的考試成績也同時作廢,所有責任由報名者自負。
(六)面試、考核
1.應聘、學科骨干崗位的面試、考核,結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。
2.其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進行:
( 1 )面試考核時間:本次招聘面試考核將分批次進行,具體面試時間另通知。
( 2 )面試考核地點:柳州市人民醫院,詳細地點以通知為準。
( 3 )集中面試考核內容:
①理論知識筆試采用閉卷考試,卷面滿分為100分,考試時間為1小時60分為合格分數線。內容為:
a臨床醫療崗位《醫學臨床 “三基”訓練醫師分冊(第四版)》。
b.醫療技術崗位《醫學臨床 ”三基”訓練醫技分冊(第四版)》。
c.臨床護理崗位《醫學臨床 “三基”訓練護士分冊(第五版)》。
d.非醫療類崗位相關基礎知識和專業理論知識。
②技能操作考試采取現場考核方式,滿分為100分, 60分為合格分數線內容為:
a臨床醫療崗位執業醫師技能考試內容(包括病歷分析、病史采集)。
b.醫療技術崗位相應專業的技能考試內容。
c.臨床護理崗位臨床護理技術操作。
d.非醫療類崗位相關專業技術操作能力。
③面試主要測試應聘者的業務素質和應變能力,包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分, 60分為合格分數線,成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。
④開考的比例招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1 : 3。對招聘取位達不到開考比例的,確因工作急需補缺的,由招聘科室申請報人事科同意后,方能開考。應聘事業編制崗位的,須經招聘單位的主管部門同意,方可進入面試程序。
⑤綜合成績=理論知識筆試+技能操作考試+面試,從到低分的順序確定進入考核人選。
(4)考核
①面試結束后,根據招聘崗位的性質和特點,采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核,考核人選按照綜合成績從到低分以1:1至1:2的比例確定。
②考核工作由人事科負責組織實施,考核內容主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、工作業績、遵紀守法、崗位匹配度等情況,并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核,必要時進行業務能力及綜合素質考核。
③考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的,按綜合成績由至低分依次遞補。
④考核結束后,經過院長辦公會或黨委會集體研究討論決定,擇優確定擬聘用人員。
《關系的真諦》
(七)體檢
1.體檢人選為考核結果經醫院討論擬聘用人員,由醫院人事科統一組織,到我院體檢部進行體檢。
2.體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢標通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行,體檢費用由應聘者本人自付。
體檢對象對體檢結論有疑問的,原則上可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求,經我院批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。
3.體檢中出現身體不合格者或報考人員自愿放棄的,報經醫院辦公會議研究批準,可從考核合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。
4.組織體檢時,要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。
(八)公示。
根據考試、考核、體檢結果,擬聘用人員在醫院公告欄內進行公示。公示時間為7個工作日,接受社會監督。如公示期間對擬聘人員有異議的,人事科應當及時進行復查。
(九)聘用
經公示無異議人員,人事科發出聘用通知,擬聘用人員在規定時間報到、辦理入職手續,簽訂合同和協議,按有關規定執行試用期制度。符合辦理事業編制條件人員,按相關程序上報市主管部門]和市人社部門。
五、待遇
(一)
1.提供事業單位編制;
2.享受柳州市人才政策和醫院人才引進待遇:
( 1 )柳州市人才政策:購房補助50萬元;
( 2 )醫院人才引進待遇:安家費40-50萬元(稅后)、科研啟動經費10-20元;
( 3 )生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及子女入學等。
3.醫院承擔來院考察期間的往返路費及用。
(二)學科骨干
1.提供事業單位編制;
2.享受柳州市人才政策和醫院獎勵:
( 1 )柳州市人才政策:購房補助50萬元;
( 2 )醫院人才引進待遇:安家費40-50萬元(稅后)、科研啟動經費10-20元;
( 3 )生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及子女入學等。
3.醫院承擔來院考察期間的往返路費及用。
(三)臨床、醫技科室業務骨干
1.全日制應屆碩士研究生,原則上提供事業單位編制;享受柳州市人才政策:購房補助8萬元。
2.急需緊缺專業崗位,醫院人才引進待遇:
( 1 )全日制碩士研究生:安家費5-10萬元(稅后)、科研啟動經費3-5萬元。
( 2 )全日制本科生:者給安家費2-5萬元(稅后)。
六紀律與監
本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘T作人員違紀違規的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。
七、其他事宜
(一)與應聘相關的所有后續通知和變動均在柳州市人民醫院官網或柳州市衛生健康委員會網站通知,請應聘者自行關注,過期自誤。
(二)聯系方式:
招聘聯系人及聯系電話:
人事科韋春凌老師0772-2662053
吳燕華老師0772-26620552.
招聘監督舉報電話:監察室0772-2662035 ,
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柳州市人民醫院
2019年10月18日
原標題:柳州市人民醫院2020年度公開招聘工作人員
文章來源:http://www.lzry.com.cn/Item/120175.aspx
(責任編輯:李明)