2019廣東南海區(qū)第五人民醫(yī)院招聘事業(yè)單位聘用制人員公告【招14人】

1.第一環(huán)節(jié)：面試、筆試環(huán)節(jié)。

通過資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，考生先進(jìn)行筆試、再進(jìn)行面試。其中筆試、面試單項滿分100分，并分別按實(shí)際成績的50%的比例折算計入該環(huán)節(jié)成績。面試成績和本環(huán)節(jié)的總成績合格分?jǐn)?shù)均為60分，低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項目或環(huán)節(jié)。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容按按崗設(shè)考的原則設(shè)置，測試從事該崗位應(yīng)該具備的基本能力和基本素質(zhì);面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考察內(nèi)容為綜合分析問題能力、專業(yè)能力、言語表達(dá)能力測試等。不指定考試參考用書。

我院在筆試、面試環(huán)節(jié)結(jié)束后3個工作日內(nèi)，根據(jù)本環(huán)節(jié)成績從高到低的順序以1:1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在佛山市南海區(qū)第五人民醫(yī)院微信公眾號上公布。

面試、筆試時間及地點(diǎn)安排由佛山市南海區(qū)第五人民醫(yī)院微信公眾號公布。

2.第二環(huán)節(jié)：實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7個工作日。凡正在我院臨時聘用或在本年度內(nèi)在我單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時間的實(shí)踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實(shí)踐的情況進(jìn)行評分，不再重新啟動實(shí)踐考核流程。實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

(1)有違法違紀(jì)行為的;

(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;

(3)違反試用單位規(guī)章制度的;

(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;

(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;

(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會確認(rèn)不適合錄用的。

實(shí)踐考核報到時間及地點(diǎn)在佛山市南海區(qū)第五人民醫(yī)院微信公眾號另行通知。

(五)公布總成績和進(jìn)入體檢人員名單

在實(shí)踐考核結(jié)束后的10個工作日內(nèi)在佛山市南海區(qū)第五人民醫(yī)院微信公眾號上公布考生總成績，并根據(jù)總成績從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。

(六)體檢

體檢由我院統(tǒng)一按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由我院承擔(dān)。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按照綜合成績從到低分在具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。

(七)考察

體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績從到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。

(八)公示聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬聘用人選，名單在南海區(qū)人才服務(wù)管理辦公室網(wǎng)和佛山市南海區(qū)第五人民醫(yī)院微信公眾號上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員接收和聘用手續(xù)。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選放棄聘用的，可以按照綜合成績從到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。

(九)聘用

1.我單位憑招委會同意的《聘用名冊》，通知擬聘用人員在規(guī)定的時間辦理有關(guān)手續(xù)，由于個人原因逾期不到我單位辦理手續(xù)的，視為自動放棄受聘資格。

2.如考生同時報考區(qū)內(nèi)多間公立醫(yī)院，考生的擬聘用資格一旦已在招委會備案，即無法獲得區(qū)內(nèi)其他公立醫(yī)院聘用資格。在獲得擬聘用資格后放棄受聘資格者一年內(nèi)不得報考區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院。

3.根據(jù)事業(yè)單位聘用制度的有關(guān)規(guī)定，對本次招錄人員統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同書。

五、其他

(一)擬聘人員需在公示前提供學(xué)歷認(rèn)證,請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。

(二)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。

(三)年齡、年限計算截止時限為2019年11月9日。

(四)考生填報資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。

(五)資料審查時發(fā)現(xiàn)填報資料不實(shí)的，或在招聘考試中作弊的，取消應(yīng)聘資格，并在網(wǎng)上公布。

(六)招聘考試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)受聘人員有嚴(yán)重違紀(jì)或造假行為的，隨時發(fā)現(xiàn)隨時解聘或按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(七)試用考察期開始后，受聘人員按事業(yè)單位人員管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。