根據《錦屏縣2014年公益性崗位開發方案》，在我縣社會福利機構和烈士陵園中開發托老服務及保潔員公益性崗位，從事敬老院日常服務及管理工作和烈士陵園保潔工作。按工作結合實際，特制定縣民政局公益性崗位招聘方案。

一、公益性崗位招聘人數、原則、條件及援助對象

(一)招聘人數。根據《錦屏縣2015年公益性崗位開發方案》，同意縣民政局招聘公益性崗位10個。其中敬老院托老服務員6名(縣社會福利院2名，敦寨敬老院1名，銅鼓敬老院1名，啟蒙敬老院1名，偶里敬老院1名)，烈士陵園保潔員4名。詳見《縣民政局2015年公益性崗位招聘名額分配一覽表》。

(二)招聘原則。堅持公開、公平、公正的原則;堅持自愿報名、雙向選擇、擇優聘用、困難援助的原則。

(三)招聘條件。具有本縣非農業戶籍，女18—49周歲(即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年6 月 1 日 以前出生)、男18—59周歲(即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生)，身體健康，有勞動能力和就業愿望，在公共就業服務機構進行失業登記，持有《就業失業登記證》的就業特別困難人員及零就業家庭成員。

(四)公益性崗位援助對象

1、就業特別困難人員。

①企業改制下崗的“4050” 失業人員(男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業人員);

②持《殘疾證》的殘疾失業人員(具有獨立勞動能力，能勝任應聘崗位工作);

③享受最低生活的“4050”失業人員;

④連續失業一年以上的長期就業困難的“4050”特別困難人員;

⑤失去土地的農民轉為城鎮戶口的“4050”失業人員;

⑥就業困難的高校畢業生;

⑦就業困難的40—59周歲復員退伍軍人。

2、零就業家庭成員。是指法定勞動年齡內的家庭成員均處于失業狀態的城市居民家庭中的登記失業人員。

(五)下列人員不屬于就業援助對象

1、違反計劃生育的人員(能夠提供計生部門出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外);

2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員;

3、家庭有收入且月均收入超過當地最低工資標準的人員;

4、就業困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業的人員(同一戶口簿的就業困難成員只援助1人);

5、已享受公益性崗位補貼期限滿2年以上的人員(不包括零就業家庭成員);

6、正在享受小額擔保貸款扶持政策及到期不按時還貸的或持有工商《營業執照》、交通運輸《營運證》的人員;

7、正在享受靈活就業社會保險補貼的人員;

8、未與企業解除勞動關系的下崗(待崗)人員;

9、配偶其中一方有穩定職業的。

10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓，不與用人單位簽定聘用協議的。

11、社會基層組織機構的人員。

二、崗位職責及管理制度

(一)托老服務員崗位職責。做好敬老院老人的日常飲食和起居服務;協助院內老人搞好個人衛生，為老人洗曬衣被;協助院內行動不便的老人洗澡、理發、梳頭、剪指甲，以養成良好的衛生習慣，促進老人身心健康;協助做好物資采購、物資登記工作;負責院內外清潔衛生，做到院容整潔美觀、室內東西擺放整齊;搞好院內安全保衛及防火防盜工作，管好、用好各種電器設備，使用安全;愛護公共財產，管理好院內財產和花草樹木，搞好環境綠化;協助調解院內老人的矛盾和糾紛等工作。

(二)托老服務員管理制度

1、工作時間：根據工作的實際，工作時間原則上為每周一至周五上午8時至晚上18時，晚上18時至次日8時由院長或負責人安排輪流值班，炊事員根據工作需要適當提前工作時間;國家對法定節假日有調整的，以國家調整時間為準。在確保日常工作正常開展的前提下，各敬老院可根據崗位需要對相關工作人員的工作時間作適當調整。

（責任編輯：李明）