1.筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為《管理基礎知識》，考試內(nèi)容以發(fā)布的考試大綱為準。

筆試開考比例為1:3(招聘名額與報名人數(shù)之比)。如報考人數(shù)達不到開考比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

筆試時間暫定為2015年5月23日，筆試地點及注意事項以準考證為準。

2.面試。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組織，凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。

面試按1:3的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。實際參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他達到面試比例的崗位進入面試人員筆試最低成績及以上方可進入面試。

面試分值為100分，面試成績當場公布。對考官評定考生面試成績在60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。

3.考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

筆試成績、面試人員名單等有關的事宜，將在巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布，屆時不再單獨通知，請各位考生及時關注相關要求。

(三)體檢。體檢人選按考生的考試總成績從到低分順序等額確定。如進入體檢人員最后一名的考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。

體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關公務員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性定點醫(yī)療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費由考生自行承擔。

體檢的具體時間另行通知。考生不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

因體檢不合格或確認自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補。

(四)考察和資格復審。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門，對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。考察和資格復審不合格者，取消其聘用資格。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(五)公示。體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、準考證號、所任職務、任職年限、總成績、擬聘用崗位等。公示時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(六)聘用及待遇。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)(招聘后不能繼續(xù)留用在村和社區(qū))。經(jīng)巴南區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及弄虛作假者，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

五、紀律要求

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各報考人員要如實填報、提交各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。各相關單位要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。對違反招聘有關規(guī)定的行為，將堅決予以糾正，情節(jié)嚴重的，依法依紀嚴肅處理。

本簡章由巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市巴南區(qū)2015年從村(社區(qū))干部中公開招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2015年巴南區(qū)從村、社區(qū)干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2.巴南區(qū)從村、社區(qū)干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報名推薦表.doc

（責任編輯：李明）