2019全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章	醫(yī)療招聘考試備考咨詢?nèi)海?13449140
醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試11.11元備考第一步	醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試筆試輔導(dǎo)資料

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，助推全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才, 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才數(shù)量

計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才286名。其中，省屬駐市高校118名，市直事業(yè)單位75名，企業(yè)93名。

二、引進(jìn)對(duì)象條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2、符合《“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》(附件1)及《2019年十堰市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位目錄》(附件2)所規(guī)定的資格條件和崗位要求。

3、市直事業(yè)單位引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，原則上在35周歲以下，具有全日制博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬到45周歲以下;駐市高校引進(jìn)的人才，年齡以崗位目錄要求為準(zhǔn)。時(shí)間計(jì)算均截止到2019年12月31日。

(二)有下列情形之一的人員,不得報(bào)考

1、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤彶榈娜藛T;

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員;

3、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

4、被辭退的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

5、在2019年12月31日前不能取得畢業(yè)證和學(xué)位證，及相關(guān)資格、證書的人員;

6、按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不符合引進(jìn)要求的其他情形人員。

已在我市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員，不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位;已與我市轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)和社會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘市區(qū)企業(yè)崗位。

三、引進(jìn)扶持政策

引進(jìn)的人才除可享受崗位目錄所規(guī)定的薪酬待遇外，可根據(jù)《“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》相關(guān)要求，享受各類扶持政策。

1、凡屬十堰市引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，可給予每年20萬(wàn)元的生活津貼(連續(xù)發(fā)放3年)，可享受50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)和重大影響力的高層次人才(團(tuán)隊(duì))，可“一事一議”予以支持。

2、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，屬我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的，經(jīng)考核認(rèn)定可給予300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)綜合資助。與市內(nèi)企事業(yè)單位共建工程研究中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，可給予1000萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)新成立院士專家工作站、博士后科研工作站的可給予10萬(wàn)至30萬(wàn)元補(bǔ)貼。

3、引進(jìn)高層次和急需緊缺人才可相應(yīng)享受子女入學(xué)、戶籍遷入、醫(yī)療保健、職稱評(píng)聘、家屬隨調(diào)等配套服務(wù)。

4、引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，還可疊加享受工作地的配套政策。符合條件的，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省級(jí)支持政策，并給予一定補(bǔ)貼。

四、引進(jìn)程序

按照《十堰市引進(jìn)高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號(hào))《進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)的通知》(十人社發(fā)〔2018〕16號(hào))有關(guān)要求組織實(shí)施。

1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名從公告發(fā)布之日起開始，2019年12月31日截止。報(bào)名人員可通過(guò)《崗位目錄》用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系。報(bào)名應(yīng)填寫《2019年十堰市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》(附件3)，并提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證，以及報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料的復(fù)印件及電子掃描版。

2、資格審查。用人單位及其主管部門按照公告的人才引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、信息的，一經(jīng)查實(shí)立即取消報(bào)名資格。

3、考試與考核。根據(jù)崗位工作實(shí)際，組成專家(考官)組，采取適當(dāng)方式對(duì)資格審查合格的人員就相關(guān)理論知識(shí)、專業(yè)技能水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。

4、考察與體檢。根據(jù)測(cè)評(píng)情況研究確定考察與體檢對(duì)象。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，以及體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公示、審批。根據(jù)考核和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

6、待遇落實(shí)。人才引進(jìn)滿1年后，經(jīng)申報(bào)、審核、公示等程序，將生活津貼、住房等補(bǔ)貼津貼按規(guī)定撥付至個(gè)人賬戶。

7、服務(wù)期限。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才應(yīng)與招聘單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同，實(shí)行最低服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限不少于3年。

省屬駐市高校人才引進(jìn)及手續(xù)辦理等工作由各單位自主開展;企業(yè)人才引進(jìn)工作，在轄區(qū)組織人社部門及行業(yè)主管單位指導(dǎo)下進(jìn)行，相關(guān)情況報(bào)市引進(jìn)高層次人才工作專項(xiàng)辦。

五、紀(jì)律要求

人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

本公告由十堰市人力資源和社會(huì)局會(huì)同十堰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，并就人才引進(jìn)工作中有關(guān)事宜會(huì)商相關(guān)部門研究處理。

引進(jìn)人才所享受的各類扶持政策按照《“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》相關(guān)要求執(zhí)行。《實(shí)施細(xì)則》及人才引進(jìn)有關(guān)內(nèi)容將在《十堰市武當(dāng)黨建網(wǎng)》《十堰市人力資源和社會(huì)局》官網(wǎng)發(fā)布、更新，敬請(qǐng)關(guān)注。

咨詢電話：0719—8116397、8652178

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1、“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則

2、2019年十堰市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位目錄.xlsx

3、2019年十堰市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.doc

十堰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

十堰市人力資源和社會(huì)局

2019年10月31日

原標(biāo)題：2019年十堰市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://www.sywddj.gov.cn/show-57-24907-1.html

（責(zé)任編輯：李明）